Wat is het verschil tussen pensioenregeling en pensioen?

Als we nadenken over de toekomst, hebben we allemaal gepland, of we wilden tenminste, dat ons pensioen voor pensionering voldoende en waardevol is na een leven lang te hebben gewerkt. We kunnen hieraan een extra toevoegen als we een pensioen of een pensioenplan huren, twee verschillende plannen die de neiging hebben om ze te verwarren, maar die niet hetzelfde zijn of dezelfde voordelen hebben. In het volgende artikel lichten we de twijfels in dit verband toe, waarbij in detail wordt uitgelegd wat het verschil is tussen een pensioenplan en pensioen, dus u kunt profiteren wanneer het tijd is om te stoppen met werken en een nieuw leven te beginnen.

1

In de eerste plaats is het belangrijk om duidelijk te zijn dat zowel de pensioenregeling als de pensioenregeling complementair zijn aan het ouderdomspensioen, en het gegenereerde bedrag zal in beide gevallen afhangen van het geld dat jaar na jaar wordt bijgedragen.

2

Een pensioenplan is een verzekering ondertekend bij een verzekeringsmaatschappij en een pensioenplan is een financieel product ondertekend met een bank of een agentschap.

Het pensioenplan is een contract dat is ondertekend om geld te verdienen in een fonds met meer mensen, het is een collectief contract, beheerd door een bank of een manager om ze terug te krijgen als we met pensioen gaan. De bank kan dat geld beleggen in andere financiële producten.

De pensioenregeling van haar kant is een verzekering die u dekt als aan de noodzakelijke voorwaarden die zijn overeengekomen in de ondertekening met de verzekeringsmaatschappij wordt voldaan.

3

De pensioenregeling heeft meer winst dan een pensioenregeling, omdat het kapitaal dat aan de eerste is bijgedragen, is belegd in andere financiële producten van de bank. We kunnen het op verschillende manieren beleggen, afhankelijk van het type plan dat we kiezen:

• Vastrentend pensioenplan: het ingebrachte geld wordt belegd in bedrijfsobligaties of staatsschuld.
• Aandelenpensioenregeling : het ingebrachte geld wordt belegd in aandelen, met een groter risico maar ook met een grotere winstgevendheid.
• Mixed income pensioenplan: waarbij een deel van het kapitaal is bestemd voor vastrentende waarden en het andere deel voor een variabel inkomen.

De pensioenregeling heeft dus minder winstgevendheid dan een pensioenregeling omdat het geld dat we bijdragen niet wordt geïnvesteerd in een andere verzekering of een ander product.

4

Je zult niet altijd in staat zijn om het geld terug te vorderen, het hangt er vanaf wat je aan het huren bent. Als u een pensioenplan huurt, kunt u uw geld pas terugkrijgen als u met pensioen gaat, een ernstige ziekte heeft of totdat u langdurig werkloos bent.

Hetzelfde zal gebeuren met u met een pensioenplan, het inhuren van een van hen genaamd "Plan van verwachte verzekerde (PPA)", waarbij een aanzienlijke hoeveelheid geld wordt bijgedragen aan het begin en dat samen met de gewaarborgde rente zal zijn wat u herstelt in Wanneer je met pensioen gaat of een van de andere twee opties met je gebeurt. Dat is het enige geval in een pensioenplan waarbij u het geld niet terug krijgt wanneer u wilt, maar er zijn twee andere soorten plannen waar u het kunt terugvorderen:

• "Individueel Plan van Systematische Besparing": u zult in het begin een hoeveelheid kapitaal moeten bijdragen, maar u zult het vanaf het eerste moment kunnen terugkrijgen.
• "Ouderdomsverzekering": u betaalt een periodieke premie zoals vastgesteld en u kunt een bepaald bedrag op een bepaalde datum garanderen, maar u kunt het ook terugkrijgen wanneer u maar wilt.

5

De belastingvoordelen zijn anders. Afhankelijk van welke contracten, kunt u al dan niet profiteren van de belastingvoordelen. Als u kapitaal bijdraagt ​​aan uw pensioenplan, heeft u belastingvoordelen in de Schatkist, u kunt deze van hen aftrekken. Maar met een pensioenplan nee, en is dat in dit geval is er geen soort van fiscale voordelen, behalve slechts een van de modaliteiten van dit pensioenplan dat is het "Plan Verzekerde", dat is zeer vergelijkbaar aan de pensioenregeling en heeft dezelfde fiscale voordelen.