Hoe te handelen in geval van onredelijk ontslag

Na de arbeidshervorming die de Spaanse regering in 2012 had opgelegd, werkte het ontslag van 45 tot 33 dagen per jaar met een maximum van 24 maanden in geval van oneerlijke ontslagen . Het eerste dat u moet analyseren, zijn de oorzaken van uw ontslag en of deze objectief zijn of niet, omdat u om deze redenen recht heeft op compensatie of een ander. In het geval dat u van mening bent dat u onterecht bent ontslagen, zullen we proberen u op de beste manier uit te leggen hoe te handelen in geval van onredelijk ontslag.

1

De eerste optie die je hebt voor het ontslag is om het te accepteren of niet te accepteren. Als u daarmee instemt, kunt u de werkloosheidsuitkering binnen 15 dagen aanvragen. Als u het er niet mee eens bent, moet u de documentatie ondertekenen die het bedrijf ons als niet-conform geeft (u hebt nog steeds recht op werkloosheid), zodat juridische stappen kunnen worden ondernomen. Als u het ontslag wilt weerleggen, is de tijd die u hebt 20 werkdagen, en als u wilt eisen wat u verschuldigd bent, is de termijn twaalf maanden.

2

Zodra dit duidelijk is, moet u uw aantijging indienen bij de bemiddelings-, arbitrage- en bemiddelingsdienst. Eenmaal geplaatst, worden u en een vertegenwoordiger van het bedrijf opgeroepen om te zien of u een minnelijke schikking kunt bereiken, maar als ze niet worden weergegeven (ze weigeren u de reden te geven), heeft u een periode van maximaal 20 dagen om een rechtszaak aan te spannen. de rechtbank

3

Dan zal het de rechter zijn die beslist of het ontslag ongepast is of niet. Dan heeft u recht op een vergoeding voor ongerechtvaardigd ontslag plus de betaling van de loonstrook die overeenkomt met de maanden die zijn verstreken sinds de aanhouding van het contract tot de rechterlijke beslissing.