Hoe de hervorming van de arbeidsmarkt mij beïnvloedt: de oorzaken van de ontslagen

De hervorming van de arbeidsmarkt brengt een reeks van generieke oorzaken tot stand die veel van de ontslagen die het als doelen regelt, kan schragen. Dit zijn de economische, technische, organisatorische of productieoorzaken of zijn het gevolg van overmacht. Zeker, de oorzaken van de ontslagen zijn een van de zaken die meer controverse creëert. Als we het Koninklijk Besluit analyseren, kunnen we de definitie vinden die wordt aangeboden voor deze oorzaken . Dus, van wij presenteren u hoe ik ben getroffen door de hervorming van de arbeidsmarkt: de oorzaken van de ontslagen .

Economische oorzaken

De hervorming van de arbeidsmarkt luidt: "Het is wel verstaan ​​dat er economische oorzaken zijn wanneer de resultaten van het bedrijf een negatieve economische situatie laten zien, in gevallen zoals het bestaan ​​van lopende of verwachte verliezen, of de aanhoudende daling van hun niveau van inkomsten of verkopen" . Het stelt ook een duur vast waarin het bedrijf verlies kan lijden. Hij zegt dat deze daling hoe dan ook persistent moet zijn en zich gedurende drie opeenvolgende kwartalen moet voordoen.

De andere oorzaken

De Arbeidshervorming zegt: "Het is duidelijk dat er technische oorzaken zijn wanneer veranderingen optreden, onder andere op het gebied van media of productie-instrumenten, organisatorische oorzaken wanneer veranderingen optreden, onder andere op het gebied van systemen en methoden van werk van het personeel of bij het organiseren van productie- en productieve oorzaken wanneer veranderingen optreden, onder andere in de vraag naar de producten of diensten die het bedrijf op de markt wil brengen. "Voor deze veronderstelling stelt het koninklijk besluit geen termijn vast sommige, of breidt de inhoud ervan meer uit dan degene die wij u aanbieden.