Hoe te werken bij het Cervantes Institute
Instituto Cervantes is de openbare instelling die in 1991 door Spanje is opgericht om Spaans en de co - officiële talen van Spanje te promoten en de cultuur van Spaanssprekende landen te verspreiden. Het is aanwezig in 77 steden in 44 landen op de vijf continenten en heeft ook twee kantoren in Spanje : het hoofdkantoor van Madrid en het hoofdkantoor van Alcalá de Henares. Als je ook deel wilt uitmaken van het team van dit openbare lichaam, mis dan dit artikel over werken bij het Cervantes Instituut niet.
Hoofdkantoor (Spanje)
eisen:
a) in het bezit zijn van een diploma . Deze titel moet worden erkend of goedgekeurd door het Spaanse ministerie van Onderwijs en Wetenschappen.
b) Onderwijservaring van het Spaans als vreemde taal.
c) Specifieke training in het Spaans als vreemde taal of als tweede taal.
d) Geen ziekten of fysieke of psychologische beperkingen hebben die onverenigbaar zijn met de normale uitvoering van de functies die overeenkomen met de gebelde plaats.
e) Niet gescheiden zijn door een disciplinair dossier van de dienst van een openbaar bestuursorgaan, of gediskwalificeerd zijn voor het vervullen van publieke functies.
Selectie proces
- Eerste fase: verdienste wedstrijd
De specifieke verdiensten voor de functie zullen worden gewaardeerd (academische kwalificaties en aanvullende opleiding, beroepservaring, publicaties, talenkennis en van de landen van de aangevraagde centra).
- Tweede fase: oppositie
Aan deze fase zullen, voor elke plaats genaamd, de 10 kandidaten passeren die de hoogste score hebben behaald in de merit contest fase. Het bestaat uit twee tests, één geschreven (op zijn beurt samengesteld uit twee oefeningen) en één interview.
- Formalisering van het arbeidscontract
Volgens de toepasselijke wetgeving ondertekenen de geselecteerde kandidaten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met een proeftijd van zes maanden.
Centra in het buitenland
eisen:
a) in het bezit zijn van een diploma, erkend of goedgekeurd door het ministerie van Onderwijs, Sociaal Beleid en Sport van Spanje.
b) Onderwijservaring van het Spaans als vreemde taal.
c) Specifieke training in het Spaans als vreemde taal of als tweede taal.
d) Voldoende communicatieve competentie in het Engels of Frans .
Selectie proces
- Eerste fase: verdienste wedstrijd
Academische kwalificatie en gerelateerde aanvullende training, gerelateerde professionele ervaring, publicaties en talen.
- Tweede fase: schriftelijke test
Eerste oefening: onderwerp.
Tweede oefening: tekstcommentaar
Derde oefening: didactische volgorde.
- Derde fase: interview
Het doel van het interview is om de geschiktheid van de kandidaat voor de functie, hun initiatief en hun vermogen tot organisatie te bepalen en te beoordelen, evenals hun bereidheid om deel te nemen aan een project om de Spaanse taal en cultuur te verspreiden en te consolideren.
Vacatures
Op de website van het Cervantes Instituut kunt u de vacatures bekijken die op dit moment beschikbaar zijn, zowel voor Spaanse kantoren als voor de rest van de landen. U kunt toegang krijgen door hier te klikken.
