Hoe te handelen in het gezicht van intimidatie op de werkplek

Pesten of pesten op de werkplek verwijst naar het feit dat een persoon een vorm van psychologisch misbruik ontvangt in de professionele omgeving. Het kan van een partner, een superieur en zelfs een baas komen en de gevolgen ervan kunnen leiden tot onzekerheid, een laag zelfbeeld en depressie. Als u lijdt onder deze situatie, is het belangrijk dat u weet dat de huidige wetgeving u ondersteunt en dat u verschillende manieren hebt om dit gedrag aan te klagen en uzelf te verdedigen. In dit artikel vertellen we je hoe je moet handelen in het aangezicht van intimidatie op de werkplek, zodat je weet wat je moet doen als je eraan lijdt.

1

Allereerst is het belangrijk dat u leert tekenen van intimidatie op de werkplek te herkennen om na te gaan of uw situatie op een van hen lijkt. In het geval dat u een of meer van hen ervaart, is het zeker dat u het slachtoffer van pesterijen wordt en dat u zo snel mogelijk moet handelen.

• Verschillende behandeling : wanneer een persoon in deze situatie lijdt, realiseert hij zich dat de behandeling die hij van de partner in kwestie ontvangt verschilt van de behandeling die hij aan de rest van de werknemers toeschrijft. Het kan zijn dat u uzelf uitsluit of dat u niet op u let, beide situaties geven aan dat er een probleem is met u en dat u het niet probeert te verbergen.

• Beledigingen of verbale agressie : het is ook heel gewoon voor mensen die lastig vallen, proberen te vernederen of niet respecteren, daarom kunt u worden beledigd of geschreeuwd voordat iedereen u verlaat als bewijs en uw superioriteit voor u benadrukt.

• Spreek slecht over jezelf : een andere voor de hand liggende eigenschap van een agressor is dat hij zal proberen je op de vloer achter te laten voor andere collega's met als doel je te isoleren en, nog meer, dat je je alleen op de werkplek voelt. Het kan zelfs zo zijn dat je geruchten uitwerkt die direct invloed hebben op je imago, zowel werk als persoonlijk.

• Overmatige druk : het is ook waarschijnlijk dat je harder wilt werken om jezelf te bewijzen dat je het volume niet kunt krijgen. Het is een tactiek van manipulatie die je jezelf probeert af te maken door niet in die omstandigheden te kunnen werken, maar niet overweldigd te raken, je doet het juist voor dat doel, dus het is niet jouw schuld.

• Beperk uw promotie : een ander teken van intimidatie op de werkplek is dat deze persoon die het doet, meestal degene is die voorkomt dat u bloeit in uw werk en dat u daarom in dezelfde positie vastzit.

• Diskwalificaties : uw werk in de steek laten, uw woede voor uw collega's gooien of een idee op een onverantwoordelijke manier in een vergadering bespreken, zijn verschillende manieren om intimidatie op de werkplek aan te pakken. Belachelijk maken is ook vaak een hulpmiddel dat door deze mensen wordt gebruikt, die willen dat je uiteindelijk je werk verlaat en je niet voorbereid op je voortzetting voelt.

2

Als u een aantal van de hierboven genoemde situaties hebt, is het zeer waarschijnlijk dat we geconfronteerd worden met intimidatie op de werkplek en daarom moet u zo snel mogelijk handelen om uw positie in het bedrijf te verdedigen en vooral uw professionaliteit te verdedigen. Het eerste ding is dat je onmiddellijk reageert, als je voelt dat iemand al zijn moeite doet om het bedrijf te verlaten, omdat hij mobbing is, accepteer het dan niet als iets anders in je werk of wen aan de mishandeling van een partner, begin meteen te handelen om jezelf te verdedigen.

3

U moet weten dat intimidatie op de werkplek wordt overwogen in de wet en daarom is het belangrijk dat u, als u een unie van werknemers in uw bedrijf heeft, naar hen gaat om te vertellen wat er gebeurt en dat zij bewijs hebben van uw situatie. Als je ze eenmaal hebt leren kennen, hebben ze de leiding over een onderzoek en een follow-up van wat je hen hebt verteld; ze doen het met alle mogelijke discretie om te voorkomen dat je dagen in het bedrijf een beproeving worden.

In die zin, als u bewijs (documenten, telefoontjes, e-mails, enz.) Hebt die dit misbruik kunnen bewijzen, aarzel dan niet om een ​​bijdrage te leveren zodat zij weten wat u leeft en zo snel mogelijk actie kunnen ondernemen. De vakbond is de tussenpersoon die u zal verdedigen voor uw collega's of meerderen om uw rechten als werknemer te verdedigen.

4

In het geval dat uw baas de persoon is die u lastig valt, is het eerste wat we moeten proberen een ontmoeting met hem te hebben om van gedachten te wisselen en de situatie te verbeteren. Ik moet je misschien iets vertellen over je manier van werken die is veranderd of, eenvoudigweg, met een vleugje aandacht, je manier van omgaan met jezelf aanpassen. Als de situatie niet verbetert, raden we je aan om ook de vakbond te bezoeken.

Wat gebeurt er als uw bedrijf geen vakbond heeft? Dan moet je naar de afdeling Human Resources (HR) gaan die verantwoordelijk is voor het omgaan met elke situatie die van invloed is op de arbeidsrelaties van het bedrijf en die daarom kan helpen bij het omgaan met wat er gebeurt. Deze afdeling kan u ook helpen om van afdeling te veranderen, een optie die wordt genomen als er geen oplossing is.

5

Als de situatie na verbetering in de vakbond of in de menselijke hulpbronnen niet verbetert, is de laatste stap om naar de rechtbanken van justitie te gaan om de intimidatie op het werk te melden. Vaak wil de HR-afdeling van het bedrijf zich niet bemoeien met deze situatie en dan moet je direct voor het gerecht komen om te kunnen verdedigen. Dit is een manier om uw situatie extern te rapporteren en er zijn twee manieren om dit te doen:

• 1. Dien een klacht in via de administratie bij de Arbeidsinspectie
• 2. Klacht indienen bij de rechtbank

In het tweede geval hebt u een advocaat en verschillende juridische acties nodig om de schade te verdedigen die het bedrijf u heeft bezorgd.

6

Naast het uitvoeren van deze acties om uw positie in het bedrijf te verdedigen, moet u ook op een psychologisch niveau handelen tegen intimidatie op het werk, omdat het een vorm van psychologisch misbruik is die uw zelfrespect en de veiligheid die u in uzelf heeft in het milieu, ernstig kunt beïnvloeden. arbeid.

Om deze reden is het handhaven van een hoog niveau van zelfrespect belangrijk om niet in te storten in deze situatie; In het geval dat u uzelf ernstig gewond ziet, raden wij u aan naar een psycholoog te gaan om u te helpen uw geest te zuiveren en uw capaciteiten opnieuw te vertrouwen. In dit artikel geven we je een aantal trucs om het gevoel van eigenwaarde te vergroten.