Hoe werkverwijzingen naar een bedrijf aan te vragen

Wanneer we naar een sollicitatiegesprek gaan, is het waarschijnlijk dat we niet alleen vragen naar wat we in ons curriculum vitae plaatsen, maar dat we ook onze referenties of een aanbevelingsbrief willen hebben van plaatsen waar we eerder hebben gewerkt, om zeker te zijn dat we goede medewerkers We kunnen dit aanvragen in de bedrijven waarvan we lid zijn geweest, dus in dit artikel van .com zullen we uitleggen hoe we werkverwijzingen voor een bedrijf kunnen aanvragen.

Fotobron: blog.occeducacion.com

1

De eerste stap is om te bepalen aan welke persoon we referenties willen vragen. We gaan ervan uit dat deze referenties onze kwaliteiten en goed werk onder de aandacht willen brengen, dus het moet een persoon zijn die dicht bij ons in ons werk staat en die onze vaardigheden herkent en goed van ons kan spreken. Idealiter zou deze persoon onze superieur, baas of supervisor zijn, omdat dat de geloofwaardigheid zal vergroten.

2

Idealiter zouden we genoeg vertrouwen moeten hebben bij die persoon om de brief rechtstreeks aan hen te kunnen vragen, wat over het algemeen geen probleem zal zijn als ze het erover eens zijn dat ons werk met hen voldoende was. Anders kunnen we het bij de afdeling Personeelszaken aanvragen, zodat ze met onze baas kunnen praten om te zien of hij het ermee eens is, maar het is niet aan te raden.

3

We zullen je een idee moeten geven over welke aspecten ze in de brief die ze zullen uitdragen moeten weggooien, maar zonder dat dit betekent dat we het zelf schrijven. Sommige ideeën zijn:

• Concrete vaardigheden die we bezitten en die opvalt.
• Type uitgevoerd werk.
• Projecten waarin we hebben deelgenomen.
• Onze motivaties en zorgen.
• Betrokkenheid bij de activiteiten van het bedrijf, enzovoort.

4

Het is belangrijk dat de brief die we ontvangen, wordt beoordeeld voordat deze wordt afgeleverd in een sollicitatiegesprek, omdat deze misschien niet past bij wat ze ons vragen in alle interviews waar we naar toe gaan.

5

Er moet rekening worden gehouden met het feit dat sommige bedrijven waarvan het beleid bepaalt dat ze niet naar hun werknemers verwijzen, alleen objectieve informatie over het uitgevoerde werk, werkuren en andere soortgelijke gegevens hebben.

6

Geef ten slotte een blijk van dankbaarheid aan de persoon die de referentie heeft gemaakt, omdat we dankzij dit onze kansen op het vinden van een baan vergroten.