Hoe mijn salaris te onderhandelen

Ben je op zoek naar een baan? Dan ben je gewend om naar interviews te gaan en vragen te beantwoorden zoals: wat zijn je salarisverwachtingen? Vóór deze vraag moeten we weten hoe we correct moeten antwoorden om over uw salaris te onderhandelen en u goed betaald voelen. In dit artikel geven we u enkele tips die de moeite waard zijn om te weten dat u een gunstige onderhandeling kunt doen en waar u van profiteert. Let op en ontdek wat u tijdens een sollicitatiegesprek moet doen om over uw salaris te onderhandelen of, in het geval dat u al werkt, hoe u dit probleem met uw bedrijf kunt aanpakken.

1

Allereerst om een ​​goede salarisonderhandeling te kunnen doen, is dat je op de hoogte bent van de reeksen die meestal worden betaald in banen zoals die waarvoor je solliciteert. Je hebt misschien een verkeerd idee over wat er wordt geladen en de tijden veranderen, dus het eerste ding is dat je alle nodige informatie krijgt om het interview goed te kunnen focussen en op een realistische manier te onderhandelen.

2

Tijdens het interview is het gebruikelijk dat de persoon van de menselijke hulpbronnen die bij u is, op een indirecte manier met u over het salaris spreekt . Dat wil zeggen dat het voor u eerst moeilijk zal zijn om u te vertellen hoeveel u in rekening wilt brengen, maar eerder dat u de vraag rechtstreeks aan u stelt met zinnen als "wat is uw salarisverwachting?" Of een andere manier waarop ze het onderwerp meestal benaderen, is om je te vragen hoeveel je in je laatste baan hebt betaald om, nou ja, een idee te hebben van wat ze je kunnen bieden.

Als je deze tweede vraag stelt, moet je voorkomen dat je het salaris opblaast, want het is heel gemakkelijk om ontdekt te worden in de leugen . Veel mensen moeten een hoger cijfer geven, zodat de onderhandelingen vanuit een ander punt beginnen, maar denk dat het voor de HR-afdeling heel gemakkelijk is om te verifiëren dat de informatie die je hebt gegeven wel of niet echt is. Dus wees eerlijk en geef het echte salaris en als je het er niet mee eens bent, kun je het uitleggen maar lieg niet.

3

We raden u ook aan om, wanneer u maar kunt, te onderhandelen over het salaris als u eenmaal bent aangenomen . Als u in het eerste interview al uw salarisaanvragen markeert en deze niet overeenkomen met die van het bedrijf, is het waarschijnlijk dat u als kandidaat wordt weggegooid en kiest voor een andere persoon. Het beste is dat je de baan accepteert en, als je eenmaal in het bedrijf bent, praat over de mogelijkheden om het salaris te verbeteren.

Vaak geven ze je niet de marge om te onderhandelen over de vaste, maar je kunt het doen met de variabelen of met andere aspecten, zoals de restauranttickets, het geld voor transport, enzovoort. Denk niet alleen aan het salaris, maar ook aan de voordelen die u kunt hebben als u in een bedrijf zit.

4

Echter, als het voorgestelde salarisbereik ver beneden uw verwachtingen ligt, is het het beste om eerlijk te zijn en duidelijk te zijn over het salaris, maar altijd zonder respectloos te zijn of het bedrijf aan te vallen . Er zijn mensen die zich vernederd voelen wanneer ze een salaris aanbieden dat veel lager ligt dan verwacht, maar hoewel dit het geval is, is het het beste om hen eerlijk te vertellen dat deze prijs niet aan je verwachtingen voldoet en dat je niet voor minder dan X geld zou werken.

Het is waarschijnlijk dat het een klein bedrijf is, een nieuwe creatie of met economische problemen en dat ze op dat moment niet meer kunnen betalen, maar hogere verwachtingen hebben. Eerlijk en respectvol zijn is essentieel om over je salaris te onderhandelen.

5

Als u uw salaris wilt onderhandelen met het bedrijf waarvoor u werkt, is het van het grootste belang dat u uw argumenten duidelijk hebt . Dat is: waarom denk je dat ze je salaris moeten verhogen? Denk erover na, maak een schema en redeneer uw antwoorden. Gebruik vooral geen argumenten zoals "Ik heb meer geld nodig", "Ik kom niet aan het einde van de maand", etc. omdat dit persoonlijke kwesties zijn en geen werk.

Verdien de salarisverhoging voor uw vaardigheden en uw manier van werken, dus als u opvalt in uw baan voor welk probleem dan ook, is het normaal om een ​​verhoging te vragen. Verdedig jezelf, leg uit dat je wilt blijven groeien in het bedrijf, maar dat je je gewaardeerd wilt voelen, op deze manier kun je beginnen met salarisonderhandelingen vanuit een professioneel oogpunt.

6

Op dezelfde manier als we aan het begin van het artikel hebben gezegd, is het van cruciaal belang om te praten met mensen die zich in uw positie bevinden en te weten hoeveel zij vragen om te beoordelen waar u naartoe kunt streven, als u in uw huidige activiteiten succes wilt hebben op economisch gebied. Op deze manier kunt u uw economische behoeften aanpassen aan de behoeften van het bedrijf en een salaris voorstellen dat niet vergezocht is en dat mogelijk is. In dit artikel geven we je meer tips over hoe je om een ​​verhoging kunt vragen.

7

Je moet ook de economische situatie beoordelen die het bedrijf doormaakt, dat wil zeggen, als het niet op zijn best is, vermijd om een ​​salarisverhoging te vragen omdat het meest waarschijnlijke antwoord negatief is. Evalueer de bedrijfssituatie en, als het niet het juiste moment is, wacht u op betere tijden: uw geduld zal worden gewaardeerd door uw bazen en dan heeft u meer speelruimte om het door u gewenste salaris te vragen.

8

Ook mag u geen agressieve, boze of bedreigende houding aannemen . Wanneer u met uw manager een gesprek voert, moet u openlijk maar altijd met respect spreken, vertellen hoe u zich voelt en wat uw pretenties zijn. Je moet niet dingen zeggen als als je je salaris niet verhoogt, je het bedrijf verlaat of boos wordt als ze je verhoging niet accepteren. Denk dat je onderhandelt, je opent een weg naar begrip, maar het bedrijf is niet verplicht om dat te doen. Zelfs als uw idee is om te vertrekken als uw salaris niet verbetert, zeg het nooit en minder om u onder druk te zetten om de gewenste verhoging te krijgen.