Hoe een contract op te zeggen en een vergoeding te innen

Als een werknemer niet tevreden is met de omstandigheden waarin hij zijn werk verricht in een bedrijf, maar de functie niet wil verlaten zonder iets terug te ontvangen, kan het zeer nuttig zijn om de procedures te kennen om het contract te beëindigen en een vergoeding te krijgen. Om eventuele twijfels weg te nemen, geeft .com u alle details over hoe u uw contract kunt beëindigen .

Te volgen stappen:

1

Om uw baan te verlaten en uw contract te beëindigen, moet u de werkgever een ontslag- of ontslagbrief sturen waarin de oorzaken worden toegelicht, met een marge van 15 dagen . Om een schadevergoeding te krijgen bij het verlaten van je baan en het contract te beëindigen, moet er een aantal oorzaken zijn . Dit aspect is erg belangrijk om als werknemer aan de verplichtingen te voldoen en altijd zo correct mogelijk te handelen.

2

Een reden die voor compensatie van toepassing zou zijn, zou zijn dat de oorspronkelijke arbeidsomstandigheden zijn gewijzigd, waardoor de opleiding en / of de waardigheid van de werknemer wordt geschaad. Dit verwijst naar dwangarbeid of dat rechtstreeks van invloed is op de waardigheid van de werknemer, in staat is om te weigeren om ze te maken of om te onderhandelen over hun realisatie, evenals op hun veroordeling.

3

Een andere oorzaak die de reden zou kunnen zijn voor genoemde compensatie, is het gebrek aan betalingen of voortdurende vertragingen op het moment van salarisinzameling. Hoofdzakelijk wanneer de standaard of vertraging een permanente gebeurtenis wordt elke maand of wanneer de standaardwaarde groter is dan twee maanden, gerapporteerd. In elk geval heeft de staat een fonds voor deze gevallen, op voorwaarde dat dit wordt gemeld en bewezen.

4

Een deel van deze oorzaken, elke andere schending van de voorwaarden van het contract door de werkgever, met uitzondering van gevallen van overmacht of buitengewone situaties. Dit gebeurt wanneer het bedrijf zijn verplichtingen uit hoofde van het contract of de rechten van de werknemers niet nakomt.

5

De compensaties voor deze gevallen zouden dezelfde zijn als voor gevallen van onredelijk ontslag . Daarom zal het vooral afhangen van de jaren dat men in dat bedrijf heeft gewerkt en van het gebruikelijke salaris.

tips