Hoe moeilijke vragen te beantwoorden in een sollicitatiegesprek

Ben je op zoek naar een baan en heb je een sollicitatiegesprek? Is het de eerste keer dat u voor een sollicitatiegesprek komt te staan ? Wat uw situatie ook is, het is altijd belangrijk om een ​​aantal antwoorden correct voor te bereiden op mogelijke vragen die u heeft. En dat is, ongeacht de functie die u kiest, enkele vragen zijn gebruikelijk in de meeste selectieprocessen. Daarom willen we in dit artikel in detail uitleggen hoe moeilijke vragen in een sollicitatiegesprek moeten worden beantwoord.

1

Allereerst is het belangrijk om te benadrukken dat het essentieel is om alle aspecten van het sollicitatiegesprek voor te bereiden en niet alleen die vragen die moeilijker te beantwoorden zijn. Hiermee verwijzen we enerzijds naar formele aspecten zoals het kiezen van de juiste kleding en anderzijds om duidelijk te zijn over hoe te handelen tijdens het interview.

Daarom moet u te allen tijde met een correcte en goed opgeleide taal spreken, duidelijk en precies reageren op wat de interviewer u vraagt, met een gematigde snelheid, enz. Dit houdt ook in dat je niet meer hoeft te praten over wat nodig is, hoewel je niet bang hoeft te zijn om te vragen wat je niet duidelijk is. U kunt deze informatie uitbreiden in deze andere tekst over het spreken in een sollicitatiegesprek.

2

Tegelijkertijd zal het erg belangrijk zijn dat u kleding en accessoires kiest die u helpen een goede aanwezigheid te hebben en in overeenstemming zijn met de baan waarvoor u solliciteert. U moet bijvoorbeeld een pak en stropdas kiezen als de volgende taak dit vereist, zoals werken in een financiële positie, maar het is niet logisch om naar een interview te gaan om in een magazijn of als vervoerder te werken.

Op dezelfde manier moet je bij het kammen en aantrekken van make-up kiezen voor een stijl die tegelijkertijd discreet is. We raden u aan ons artikel te lezen over hoe u zich kunt kleden voor een sollicitatiegesprek en zo de informatie over dit aspect kunt uitbreiden.

3

Elk sollicitatiegesprek bevat vragen over je opleiding en professionele carrière, dus je moet praten over wat je hebt gestudeerd en waar je hebt gewerkt, maar beperk jezelf niet tot het inventariseren van wat je curriculum zegt. De persoon die u heeft geïnterviewd, heeft dit document al bekeken, omdat u de nadruk moet leggen op de aspecten die u wilt benadrukken over uw studie en ervaring, op basis van welke het beste passen bij de vacature die u kiest.

Er kan je gevraagd worden waarom je hebt besloten om de loopbaan of studies die je hebt gekozen te bestuderen, dus je zou een adequate reactie moeten hebben gepland als je passie voor dat gebied, je vaardigheden voor bepaalde onderwerpen of toekomstige kansen geboden door die sector.

4

Een andere vraag die meestal moeilijk te beantwoorden wordt in een sollicitatiegesprek is praten over je sterke en zwakke punten, vooral de laatste. Het gaat dus om het zoeken naar aspecten van verbetering van je manier van zijn of doen en deze omzetten in positieve punten en manieren om ze op te lossen. Je kunt deze vraag ook verbreden in het artikel: hoe praat je over je fouten in een sollicitatiegesprek?

U kunt bijvoorbeeld beweren dat het u kost om taken te delegeren, omdat u een perfectionist bent en ervoor zorgt dat alles in orde is. Vermijd tegelijkertijd te citeren als deugden 'Ik ben erg hardwerkend' of 'Ik ben erg punctueel', omdat het twee attributen zijn die als vanzelfsprekend worden beschouwd in iemand die een baan kiest, dat wil zeggen, als je geen werknemer bent of punctueel, geef je begrijp dat je een probleem hebt: je bent vaag en laat, en dat is niet het beeld dat je wilt geven, toch?

5

Evenzo is de economische kwestie ook een aspect dat gewoonlijk onzekerheid en nervositeit genereert wanneer er in een sollicitatiegesprek wordt gesproken. Er zijn veel bedrijven die nieuwe kandidaten vragen over hun economische verwachtingen of compensatie in hun vorige banen.

Op deze manier zal het belangrijk zijn om het belang van de beloning te minimaliseren - hoewel het duidelijk is dat we werken om geld te verdienen en comfortabel te leven - en om andere aspecten te benadrukken, zoals de mogelijkheid voor u om een ​​baan als deze te krijgen of om te verwijzen naar wat dat markeert de collectieve overeenkomst van de sector.

Soms wordt u echter expliciet gevraagd om te spreken over een figuur, dus het is raadzaam om dit te doen op basis van een schatting van het jaarsalaris waarnaar u streeft en te bevestigen dat het slechts een benadering is en volledig onderhandelbaar. We leggen dit en meer tips uit in dit andere artikel over het beantwoorden van salarisverwachtingen in een interview.

6

Sommige mensen denken dat het beantwoorden van de reden waarom jij de ideale kandidaat bent voor die functie een moeilijke vraag is om te beantwoorden in een sollicitatiegesprek, en de waarheid is dat de truc is om weg te komen van de onderwerpen en conventies. En is dat je niet in clichés moet vallen van het type "Ik ben de juiste persoon" of "Ik ben er klaar voor", omdat je geen toegevoegde waarde toevoegt aan je kandidatuur.

Je zult stevige antwoorden moeten verzinnen, zoals je eerdere prestaties, specifieke training of specifieke vaardigheden die vereist zijn in deze vacature en die mogelijk niet beschikbaar zijn voor andere kandidaten.

7

Dit zijn slechts enkele van de mogelijke moeilijke vragen die u zich tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, hoewel er veel en zeer uiteenlopende vragen zijn die kunnen worden gesteld bij het kiezen van een nieuwe baan. We raden u daarom aan om deze informatie over 7 belangrijke vragen in sollicitatiegesprekken te bekijken, zodat u meer kunt leren.

In ieder geval is het essentieel dat je gedurende het hele interview stevig reageert op alles wat je wordt gevraagd en uiteraard altijd de waarheid vertelt. Vergeet niet dat het een kwestie is van een positieve benadering van wat echt voordelig is en wat niet zo is. Wees zeker van jezelf en ... veel geluk!