Hoe aan te passen aan mijn nieuwe baan

Ben je van bedrijf veranderd? Staat u op het punt te beginnen met de eerste baan ? Wat uw werksituatie ook is, aanpassing aan een nieuwe baan is altijd een taak die enig respect veroorzaakt. Of u nu uit verschillende bedrijven komt of net klaar bent met uw training, het is essentieel dat u enkele basis- en gezond verstandadviezen volgt om te weten hoe u zich aan uw nieuwe baan kunt aanpassen . Veel succes!

1

Allereerst is het belangrijk om te benadrukken dat het normaal is dat de eerste dag van een nieuwe baan zenuwen en rusteloosheid genereert, en dat nieuwigheid altijd deze sensatie opwekt, maar dat we niet in iets negatiefs mogen veranderen. Het gaat dus altijd om het beheersen van onze zenuwen en het tonen van een ontvankelijke houding om onszelf te doordrenken met de filosofie en waarden van het nieuwe bedrijf of de nieuwe organisatie.

2

Evenzo is het essentieel dat u op de eerste dag een goede indruk maakt op degenen die uw nieuwe collega's en supervisors zullen zijn. Aan de ene kant moet je, voordat je met de nieuwe baan begint, controleren of er een dresscode is om je aan aan te passen. Als je geen geschreven regel hebt, probeer dan je kleding aan te trekken, bijvoorbeeld: het is niet gepast om meer dan zomer en hitte slippers en shorts te dragen, behalve dat je in een strandbar werkt.

Aan de andere kant is de indruk die we veroorzaken niet alleen een esthetische kwestie, maar moet je ook empathie tonen en laten zien dat je wilt leren en groeien in je nieuwe baan. Hoewel het vanzelfsprekend mag klinken, vergeet nooit de opvoeding en omgangsvormen: zeg goedemorgen om 's morgens aan te komen, dingen te vragen' alsjeblieft ', dank of klop op de deur voordat je binnen gaat, het is duidelijk maar soms vergeten.

3

Onthoud ook dat elk aanpassingsproces enige tijd in beslag neemt en uw geduld en dat van uw nieuwe collega's vereist. Dus begin met te kijken hoe alles werkt en welke rol elk personeel speelt. Tegelijkertijd is het belangrijk dat je jezelf informeert over allerlei aspecten die aan je werk zullen bijdragen:

• Schema: in- en uitstappen, pauzes, maaltijden, etc.
• Over de werkplek: waar zijn de badkamers, de printer, als er gemeenschappelijke ruimtes zijn zoals keuken ...
• Logistiek: bijvoorbeeld wie te raadplegen bij technische problemen.

4

In veel gevallen betekent het starten van een nieuwe baan ook het achterlaten van oude routines, gewoonten en manieren van werken; Je moet niet verankerd blijven in wat je hebt gedaan, maar je zult een manier moeten vinden om je aan te passen aan wat er in het nieuwe bedrijf van kracht is. Als u het bijvoorbeeld nodig acht, kunt u zelf een training of recyclingcursus aanvragen of zoeken om te wennen aan nieuwe computerprogramma's of andere hulpprogramma's die u tot nu toe nog niet hebt gebruikt.

5

Vanzelfsprekend is het, om je aan te passen aan je nieuwe baan, essentieel om relaties te hebben met degenen die nu je collega's zijn, mensen met wie je een belangrijk deel van de dag zult doorbrengen. Stel jezelf voor aan diegenen die je nog niet kent en vrijwillig om samen te werken in wat nodig is; koffie of tijdens de maaltijden is de ideale tijd om te verdiepen en in gesprek te gaan met de rest van de medewerkers van het bedrijf. Het is niet dat je de eerste dag dat je gaat werken iedereen behandelt alsof je ze al hun hele leven kent; niet extreem de trusts, maar het doel zal zijn om te socialiseren en je teamgenoten beetje bij beetje te leren kennen.

6

Vraag naast alles wat je niet weet ook dat anderen je corrigeren of leg de beste formules uit om de taken uit te voeren om elke dag te verbeteren en sneller aan te passen. Als u een directe coördinator of supervisor heeft, kunt u een periodieke vergadering aanvragen om uw voortgang te evalueren en verbeterpunten te vinden. Feedback is een zeer nuttig hulpmiddel en u moet te allen tijde in gedachten houden dat het geen negatieve kritiek is tegen uw persoon, maar een geweldige manier om elke dag te verbeteren.