Hoe te handelen in een groepswerkinterview

De meeste grote bedrijven gebruiken groepsbaangesprekken om hun kandidaten te selecteren. Op deze manier kunnen ze vaardigheden als leiderschap zien, iets waar rekening mee moet worden gehouden als de positie in kwestie betrekking heeft op het leiden van een groep. Daarnaast kunnen interviewcoördinatoren de bereidheid van de respondent om in een groep te werken, evenals zijn proactiviteit, en vele andere zien. We laten u zien hoe u moet handelen in een groepswerkinterview .

1

Het eerste wat we moeten doen, is onszelf informeren over het bedrijf . Hiervoor is het noodzakelijk om zijn webpagina in te voeren, maar ook om fora te raadplegen waarin ze over hun selectieprocessen praten. Als het een belangrijk bedrijf is, zoals Ikea of ​​El Corte Inglés, zullen we inzendingen vinden die zonder problemen naar deze processen verwijzen.

2

Allereerst moeten we denken dat we niet weten naar welke profielen ze op zoek is. Ze kunnen op zoek gaan naar iemand met leiderschapsvaardigheden, iemand die gewoon de bevelen opvolgt, iemand die jong is, ouder, etc. Het ideaal in het licht van deze onwetendheid is om zich te gedragen met totale normaliteit . Doe niet alsof je een rol speelt, want de waarheid is dat dit nooit een goed idee zal zijn, want later, in persoonlijke interviews, zal het veel moeilijker zijn om te doen alsof.

3

Het belangrijkste in een groepswerkinterview is om in groepsverband hartelijk te werken . Normaal gesproken zijn dit ideale interviews om ons vermogen om in groepen te werken te identificeren, evenals ons gedrag met anderen. Om deze reden moeten we te allen tijde hartelijk zijn, onze meningen en een bepaald leiderschap tonen maar niet misbruiken.

4

Het is essentieel om van tevoren te weten dat er in dit soort interviews geen goede of slechte opties zijn. Over het algemeen krijgen we groepsvragen waarin we gewoon proberen te zien hoe we met de rest van de deelnemers werken. Hartelijkheid, respect en standvastigheid zijn dus enkele attitudes die recruiters in ons verwachten te zien.

5

Er zijn enkele trucs die, naast een beroep op onze recruiters, ons zullen helpen om veel comfortabeler te zijn met onze collega's. Zeg bijvoorbeeld altijd de naam van de persoon naar wie we gaan. Dit impliceert nabijheid en zorgt ervoor dat de ander zich automatisch belangrijk voelt.

6

We moeten anderen te allen tijde respecteren. We kunnen en moeten onze criteria verdedigen met argumenten, maar we zullen altijd naar de rest moeten luisteren zonder onze stemmen te onderbreken of te verhogen. Monologen houden er niet van. Het is ook altijd beter om na te denken voordat je spreekt, als we het niet verknallen, hoeven we ons geen zorgen te maken.

7

We moeten heel voorzichtig zijn met wat we niet zeggen, maar het wordt gezien; en het is dat recruiters in deze interviews zelfs het kleinste detail van ons non-verbale gedrag zullen bestuderen. We moeten het daarom beheersen, hoe moeilijk het ook is, omdat onze gebaren ons op een bepaald moment weg kunnen geven. We raden aan om dit punt een beetje te bestuderen om te weten welke gebaren de veiligheid in zichzelf aangeven en die duiden op onveiligheid.