Hoe te handelen voordat een baan wordt ontslagen

Geconfronteerd met een ontslag in een bedrijf is altijd een gecompliceerde situatie en soms moeilijk te beheren. Maar we moeten al onze rechten en wettelijke mogelijkheden goed kennen, omdat er soms gebreken aan inhoud of vorm kunnen zijn waardoor we een grotere vergoeding ontvangen of zelfs opnieuw worden toegestaan. In .com vertellen we u hoe u moet handelen voordat een baan wordt ontslagen .

Verzamel de melding

De eerste stap is het verzamelen van de kennisgeving van ontslag door het bedrijf, wat aangeeft vanaf welke dag het van kracht wordt, en daarom begint de termijn te tellen, 20 werkdagen, moeten we in beroep gaan. Het niet opvragen van deze melding als het bedrijf dit niet als eerste aanbiedt, is meestal, vanwege onwetendheid, een veel voorkomende fout van veel ontslagen werknemers.

Het type ontslag moet ook in dit document worden gespecificeerd: ongepast, disciplinair of om objectieve redenen. Daarnaast moet je zorgvuldig kijken naar het schikkingsdocument, dat wil zeggen, de schikking, om te controleren of, afgezien van de dagen die zijn gewerkt van de maand, de evenredige delen van het extra loon en de vakanties zijn inbegrepen.

Als het ontslag verbaal is en de werknemer de toegang tot de baan wordt ontzegd, kan het bedrijf worden vervolgd als de werknemer dit onterecht acht.

Soorten compensatie

Voor onredelijk ontslag komt overeen 33 dagen per jaar met een maximum van 24 maanden, alsof het een stopzetting is door de wil van de werknemer of door een vertraging of niet-betaling van het loon. Aan de andere kant, als het ontslag om objectieve redenen of voor een ERE is (om economische, organisatorische, technische redenen, enz.), Daalt het tot 20 dagen per jaar met een maximum van 12 maandelijkse betalingen.

De schikking moet fiscaal worden verklaard in de IRPF, omdat deze deel uitmaakt van het salaris, maar niet hetzelfde is met een ontslagvergoeding, die is vrijgesteld, op voorwaarde dat deze niet de wettelijke limiet overschrijdt die voor elke compensatie is vastgesteld.

Bemiddeling en vraagacties

Wanneer de werknemer het ontslag als ongerechtvaardigd interpreteert, kan hij een bemiddelingsprocedure bij het bedrijf starten. Hiertoe heeft het 20 werkdagen, vanaf de dag van het ontslag, om een ​​bemiddelings- of bemiddelingsverzoek in te dienen voor een bemiddelingseenheid die afhankelijk is van de bevoegde arbeidsautoriteit in elke Autonome Gemeenschap.

Wanneer het bemiddelingsverzoek wordt ingediend, worden de vervaltermijnen opgeschort. Aan de andere kant wordt de berekening ervan hervat de dag nadat de bemiddeling werd geprobeerd, of na 15 dagen vanaf de presentatie zonder dat het werd gevierd. In ieder geval zal de procedure na 30 dagen zonder dat de bemiddelingshandeling is gevierd als voltooid worden beschouwd en de procedure worden voltooid.

Als er na de bemiddelingshandeling geen overeenstemming tussen de partijen is, kan de werknemer zijn vordering bij de sociale rechtbanken indienen, in de dagen die overblijven tot de deadline van 20, die wordt hervat na de resolutie van de arbeidsautoriteit. in deze act.

zin

De rechtbank kan bepalen dat het ontslag ongeldig, niet-ontvankelijk of passend is.

Het zal nietig zijn als het de eiser discrimineert met een van de oorzaken aangegeven in de Grondwet of in de wet, of fundamentele vrijheden en openbare vrijheden van de werknemer worden geschonden.

Het zal als niet-ontvankelijk worden beschouwd wanneer het niet mogelijk is om de door het bedrijf beweerde schending te bewijzen voor het uitvoeren van het ontslag of als niet aan de nodige wettelijke vereisten is voldaan.

Op zijn beurt is het passend als de rechter van mening is dat de werkgever in gerechtvaardigde en bewezen gevallen heeft gehandeld door in dit geval de reden op te geven.

• Hoewel alles duidelijk en gerechtvaardigd lijkt, is het nooit onnodig om met de ontslagbrief op zoek te gaan naar juridisch advies. Soms kunt u kiezen voor een grotere vergoeding of zelfs opnieuw worden geaccepteerd als er sprake is van tekortkomingen in inhoud of vorm.