Hoe te handelen vóór een ERE

Een goede strategie kan bepalen dat de onderhandelingen over een ERE bevredigend zijn voor de belangen van de werknemers. Maar er zijn enkele aspecten waarmee rekening moet worden gehouden. Het is belangrijk juridisch advies van een advocaat om de rechten van werknemers correct te verdedigen. In .com leggen we uit hoe we moeten handelen voordat een ERE plaatsvindt .

Kunnen ze een arbeider ontslaan?

De maatregelen die in een ERE worden genomen, beïnvloeden niet alle werknemers op dezelfde manier.

Het werknemersstatuut bepaalt dat werknemersvertegenwoordigers prioriteit hebben bij het handhaven van de werkplek boven werknemers die dat niet zijn. Op deze manier kunnen ze een gewone werknemer ontslaan voor een werknemer die een functie van vakbondsvertegenwoordiger bekleedt.

Welke compensatie komt overeen?

De wet schrijft voor dat werknemers bij de ontslagen van een ERE worden vergoed met een minimum van 20 dagen per werkjaar, waarbij deze compensatie wordt verlengd in een onderhandeld pact tijdens de consultatieperiode tussen de onderneming en de vertegenwoordigers van de werknemers.

Als een werknemer enkele maanden heeft gewerkt in een van de jaren waarover de compensatie moet worden geïncasseerd, zijn deze pro rata en wordt het evenredige deel van het jaar berekend op basis van de maanden die zijn gewerkt.

Wat als het bedrijf geen compensatie kan betalen?

In het geval dat het bedrijf niet verantwoordelijk kan worden gesteld voor de betaling van een vergoeding aan werknemers die zijn opgenomen in het ERE, zal het Loongarantiefonds (FOGASA) de bedragen betalen die door de wet zijn bepaald.

Werknemer niet tevreden met het ontslag

In het geval dat de werknemer niet tevreden is met het ontslag door het bedrijf, heeft hij 20 dagen om een ​​claim in te dienen, kan hij aanspraak maken op een grotere schadevergoeding, herstel van het werk en verwerkingskosten, indien van toepassing.