Hoe kritiek te accepteren op het werk

Is het moeilijk voor u om de kritiek te passen? Ben jij een van degenen die niet luisteren naar degenen die hen willen helpen verbeteren? Bij elke klus worden we blootgesteld aan de rest van het team, die manieren aanbeveelt om ons werk beter te doen en meer succesvolle professionals te worden . Daarom willen we in dit artikel enkele tips toelichten over hoe je kritiek op je werk kunt accepteren.

1

Ten eerste is het belangrijk om te benadrukken dat elke persoon kritiek op een andere manier zal accepteren, afhankelijk van hun persoonlijkheid. Om deze reden is het essentieel dat als we weten dat ons temperament sterk is of we impulsieve mensen zijn, we leren ons karakter te beheersen om misverstanden en problemen te voorkomen.

Daarom zal de houding de eerste factor zijn waarmee rekening moet worden gehouden en we moeten altijd bereid zijn om constructieve kritiek te ontvangen van onze collega's en werkbegeleiders.

2

En is die kritiek slechts verbeterpunten, dat wil zeggen, die aspecten waarin we fouten maken of wat we beter kunnen doen. We mogen nooit een opmerking of mening op de werkplek maken als een aanval op onze persoon, maar als een kwestie waarin we moeten streven naar vooruitgang. Dit houdt ook de noodzaak in om aan te nemen dat we niet perfect zijn en dat we allemaal zwakke punten en gebieden hebben waar we ons nog meer kunnen ontwikkelen.

Soms is het mogelijk dat andere mensen waarnemingen hebben die u niet kunt zien of dat hun standpunten verschillen van de uwe; Leer om naar hen te luisteren en geef toe dat ze misschien gelijk hebben. Dit zal er ook toe leiden dat we de werkomgeving verbeteren en de algemene resultaten positiever maken.

3

Luisteren is dus de eerste stap om kritiek te accepteren in het werk en dit houdt in dat niet alleen onze bazen diegenen zijn die ons kunnen vertellen welke zaken we moeten herzien, maar ook onze collega's en de rest van het team kunnen suggesties doen. Soms, vooral in grote bedrijven, zijn de mensen die naast ons werken degenen die onze werkroutines beter kennen en de methoden die worden gevolgd bij het uitvoeren van projecten. Daarom is het mogelijk om verbeteringen aan te kondigen in het dagelijkse proces of andere professionele problemen.

4

Naast aandacht voor alles wat we als aspecten aanbevelen te verbeteren, is het van essentieel belang dat we ons afvragen hoe we ons in deze kwestie kunnen verbeteren . Weten wat we verkeerd doen of wat we beter kunnen doen, zal het eerste punt zijn, maar dan moeten we zoeken naar manieren om het op te lossen of alternatieven die betere resultaten kunnen bieden.

Het zal nutteloos zijn om naar kritiek te luisteren en dan doof te zijn; Kritiek accepteren betekent niet knikken zonder vragen te stellen, maar het gaat erom verder te gaan en op zoek te gaan naar opties die ons helpen fouten te corrigeren en altijd ten goede te veranderen.

5

Op zijn beurt moeten we geen wrok of wrok koesteren jegens de persoon die ons de kritiek heeft gemaakt - wie hij ook is -, want als we boos zijn tegen die persoon en het meenemen, zal het niet meer zijn dan een houding aannemen van een infantiele en onvolwassen houding. Het is duidelijk dat niemand respectloos moet zijn en kritiek moet met respect worden geformuleerd om constructief te zijn, net zoals we het met een respectvolle en positieve houding moeten ontvangen.

6

Als u twijfels hebt over wat ons is verteld, moet u dit verduidelijken om te voorkomen dat u een verkeerde mening of opmerkingen geeft . Dus, vraag dat u het probleem verruimt om opgelost te worden of bied meer informatie over de betreffende kritiek; Het is aangewezen dat u een privévergadering met die persoon aanvraagt ​​om uw mening nader in te vullen, openbare discussies worden niet aanbevolen. Uiteraard moet je kalm blijven en je mening verdedigen zonder de mening van de ander te allen tijde te ontkennen of tegenspreken.

7

Laat ten slotte de kritiek op het werk u niet meer beïnvloeden dan zou moeten; Hoewel het klopt dat we soms hoofdpijn in huiswerk meebrengen, zal het niet goed voor ons zijn om de dag door te brengen met nadenken over wat ons is verteld en het extrapoleren naar andere delen van ons leven.

Onthoud dat wanneer je een kritiek ontvangt het gaat om het vinden van oplossingen en niet om het genereren van problemen, dus je moet nooit opgeven in de band en weigeren om kritiek te ontvangen. Deze beoordelingen helpen ons om een ​​betere professional te zijn, maar vooral om een ​​beter persoon te zijn.