6 fouten te vermijden bij het vragen om een salarisverhoging

Als u denkt dat het tijd is om uw welverdiende salarisverhoging te vragen, moet u een strategie volgen om dit te bereiken. Maar het is ook belangrijk dat u aandacht besteedt aan enkele veelgemaakte fouten die werknemers op dit moment maken. Dus, vanaf .com willen we je helpen en we presenteren je 6 fouten die je moet vermijden als je om een salarisverhoging vraagt, zeker dat is hoe je het doet.

Te volgen stappen:

1

Zodra u het interview met uw leidinggevende hebt ontvangen om de salarisverhoging te vragen, zou de eerste stap moeten zijn om na te gaan of de tijd rijp is. Als u bijvoorbeeld een slechte dag hebt of merkt dat u zich in een slecht humeur bevindt, is het beter om deze voor een andere keer te verlaten.

2

We moeten ook voorkomen dat we om een loonsverhoging vragen als we weten dat het bedrijf moeilijke tijden tegemoet gaat. Dit zou je kunnen laten zien als een persoon die weinig aandacht besteedt zowel aan het bedrijf als aan andere collega's.

3

De typische houding van het dreigen het bedrijf te verlaten of met andere aanbiedingen te spelen, zal je niet helpen de raise te krijgen. In dit geval, als je bluft, kan het je overkomen dat ze je uitnodigen om het schip te verlaten, als je die sappige aanbieding hebt die ze zeker niet willen of kunnen overwinnen.

4

Tevredenheid over ongelukkig zijn en geen objectieve motieven hebben, zal je ook niet helpen. Vergeet niet dat het altijd beter is om al uw argumenten te baseren op feiten die u kunt aantonen. Uw salarisverhoging is dus gerechtvaardigd.

5

Een andere veel voorkomende fout bij het aanvragen van een salarisverhoging is het vergelijken met die van andere werknemers. Deze houding houdt meestal niet van bazen. Het beste wapen is om te proberen aan te tonen dat u uw salaris verdient voor uw werk.

6

Eindelijk, als we de gevraagde verhoging ontvangen, gefeliciteerd! Maar ga het niet verspreiden in het hele bedrijf, deze houding zal het ook niet leuk vinden.

tips