Tekens om een ​​slechte baas te detecteren

Als er iets op de arbeidsmarkt is dat meer dan één angst aanjaagt, zou dit de mogelijkheid kunnen zijn om een ​​van die bazen tegen het lijf te lopen die we allemaal hebben gehoord, die hun werknemers schreeuwen, disrespecteren en mishandelen, waardoor ze een laag zelfbeeld en twijfelachtig voelen van hun eigen kunnen. Maar als het gebeurt in de sociale omgeving, tijdens de vorige interviews of, kunnen sommige tekens u helpen bij het vinden van een mogelijke beledigende superieur, in .com geven we u de signalen om een ​​slechte baas te detecteren

Te volgen stappen:

1

De eerdere interviews met je toekomstige baas zullen je helpen, als je oplet, om de essentie van zijn karakter vast te leggen, dus houd een oogje op de tekens die we hieronder beschrijven

2

Als je toekomstige baas vóór het interview je te lang laat wachten, de afspraak zonder waarschuwing annuleert, niet reageert op je e-mails en een voortdurend ontwijkende houding presenteert, houd er dan rekening mee dat hij niet alleen goed overweg kan met de waarde, maar dat hij ook een goedbezorgde persoon is van respect en aandacht voor anderen is dit een waarschuwingssignaal

3

Kijk naar de manier waarop je handelt tijdens het interview, als je niet naar jezelf kijkt, andere dingen doet terwijl je aan het interviewen bent en geen aandacht besteedt aan wat je zegt, het is een baas die niet erg geïnteresseerd is in wat je te zeggen hebt, iets dat ongetwijfeld het zal niet goed zijn voor jou als werknemer

4

Als tijdens de vergadering dit personage ziek van het bedrijf spreekt of een vijandige houding ten opzichte van het bedrijf vertoont, moet het personeel dat de leiding heeft, de processen of de superieuren heel voorzichtig zijn, omdat een negatieve baas hebben en niet geloven in het bedrijf nooit is iets positiefs en het kan stress en veel problemen veroorzaken

5

Aandacht voor wat hij zegt, als tijdens het interview de gelegenheid zich voordoet om te praten over de tekortkomingen en zwakke punten van de afdeling of het bedrijf en uw toekomstige baas voortdurend anderen de schuld geeft of niet zeker is van het vermogen van zijn team, is het een personage dat is niet in staat fouten te maken en weet niet hoe te delegeren, heel voorzichtig

6

In het interview is het mogelijk om te bepalen of deze persoon potentieel open is of, integendeel, zichzelf constant probeert op te dringen, als hij je corrigeert, als hij je de zinnen niet laat afmaken, als hij je ervaringen, opvattingen of meningen bekritiseert, hij geen goed persoon is om te werken

7

Volg je intuïtie, dit kan je redden van een slechte ervaring. Voor sommigen is het heel gemakkelijk om in enkele ontmoetingen de dominante kenmerken in de persoonlijkheid van een andere persoon in grote lijnen te kunnen bepalen, dus ga met je ogen en oren wijd open

8

Werken met een gewelddadige baas genereert stress, ongemak, depressie en heeft een negatieve invloed op je gevoel van eigenwaarde en je professionele en werkveiligheid, dus denk goed na als het de moeite waard is om naast iemand te werken.

tips
  • Niet iedereen is bereid om bazen te zijn, dus ze weten niet hoe ze hun werknemers en stresssituaties moeten managen, dit soort bazen zijn negatief voor je en zullen je professionele evolutie afremmen