De nachtdienst - alles wat u moet weten
De meesten van ons maken onze werkdag rond zeven of acht uur in de middag af, maar er zijn veel werknemers die 's nachts werken, terwijl anderen slapen. Het zijn de arbeiders die een nachtdienst hebben. Dit type dag is niet alleen speciaal vanwege het schema waarin het plaatsvindt, maar vanwege zijn speciale kenmerken heeft het een reeks specifieke regels die niet van toepassing zijn op dagploegenarbeiders. Ontdek in het volgende artikel alle belangrijke aspecten die u moet weten over de nachtelijke werkdag.
De nachtwerker
De nachtploeg is geregeld in artikel 36 van het werknemersstatuut en is die welke plaatsvindt tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Een nachtwerker is een persoon die gedurende deze periode ten minste drie uur van zijn dagelijkse werkdag of een derde van zijn normale werkdag presteert. De werkdag van nachtarbeiders mag gemiddeld niet meer bedragen dan 8 uur per dag gedurende een referentieperiode van 15 dagen.
Kinderen jonger dan 18 jaar, kinderen met een leer- en leercontract, zwangere vrouwen, degenen die zijn bevallen en vrouwen die borstvoeding geven, kunnen op dit moment niet werken.
Nachtarbeiders mogen geen overuren uitvoeren behalve:
- Als het activiteitensectoren betreft die de verlenging van de werktijd hebben goedgekeurd.
- Als deze uren zijn gewijd aan het voorkomen en repareren van ongevallen of buitengewone schade.
- Als u in ploegendienst werkt en er onregelmatigheden zijn in de opvang van werknemers om redenen die niet aan het bedrijf zijn te wijten.
Rechten van nachtarbeiders
Nachtarbeiders ontvangen een specifieke compensatie die bij collectieve onderhandelingen wordt bepaald en hebben bovendien een aantal speciale rechten:
- Pas veiligheids- en gezondheidsmaatregelen aan de aard van uw werk aan.
- Gratis evaluatie van uw gezondheid periodiek.
- Overdragen als je gezondheidsproblemen hebt vanwege je schema.
Plus nachtdieren
De specifieke vergoeding in verband met een nachtdienst wordt 'nachtelijke plus' genoemd. Het is belangrijk op te merken dat deze vergoeding wordt betaald door de Sociale Zekerheid en onderworpen is aan IRPF-inhouding, ongeacht of het een percentage is van het basissalaris of een vast bedrag.
De gevallen waarin de nachtelijke plus niet wordt betaald, zijn de volgende:
- Als de collectieve overeenkomst het niet vaststelt.
- Als het basissalaris is vastgesteld, is rekening gehouden met nachtelijkheid.
- Als is afgesproken om de nachtelijkheid te compenseren door rustdagen.
