Veelgemaakte fouten in een sollicitatiegesprek

Heb je een belangrijk sollicitatiegesprek ? Dan moet je al die fouten kennen die je moet vermijden om meer punten te hebben en om de baan te krijgen. Houd er rekening mee dat eerste indrukken belangrijk zijn, dus zorg voor veel aspecten zoals punctualiteit, uw gebaren, de jurk waarmee u gaat en de manier waarop u met de interviewer omgaat. In dit artikel gaan we veel voorkomende fouten in een sollicitatiegesprek aanwijzen, zodat u ze kent en dus vermijdt ze op de dag van de vergadering te doen. Een goed interview is een garantie dat de positie het dichtst bij die van u ligt, dus let op!

Ga niet voorbereid op het interview

Een van de meest voorkomende fouten in een sollicitatiegesprek is om erbij te komen zonder iets te weten over het bedrijf dat u wil inhuren. Om een ​​sollicitatiegesprek voor te bereiden, is het van essentieel belang dat u het bedrijf eerder hebt onderzocht, dat u bekend bent geraakt met de afdelingen of secties, dat u zijn website raadpleegt, enzovoort. Weten waar je naartoe gaat is essentieel, niet alleen voor jou, maar ook om een ​​optimaal beeld van jezelf te geven als een kandidaat die geïnteresseerd is in het bedrijf.

Het is ook belangrijk dat u weet voor welke positie zij u selecteren, gedetailleerd het werkaanbod raadpleegt en dus in staat bent om uw CV in dit verband te adresseren met betrekking tot die kennis die verband houdt met de vacature; dat wil zeggen, als je gaat interviewen voor een managementfunctie, is het essentieel dat je je kantoorvaardigheden specificeert, met vermelding van het niveau dat je hebt met elk programma, maar als je een interview gaat doen om een ​​ober te zijn in een restaurant, is het het beste dat deze informatie niet benadrukken en, toch, praten over je sterke punten als een persoon (extravert, vriendelijk, etc.).

Laat aankomen

Zelfs als u een niet-stipt persoon bent, is het absoluut NIET nodig om te laat te zijn voor het sollicitatiegesprek. Waarom? Omdat je een beeld geeft van jezelf van desinteresse, gebrek aan verantwoordelijkheid en toewijding. En het heeft geen zin om excuses te geven, zoals "er was veel verkeer" of "ik heb verloren", omdat je verantwoordelijkheid, als je op zoek bent naar een baan, is om voorzichtig te zijn en het huis met voldoende tijd te verlaten om daar te komen vóór de vergadering en, als je meer hebt tijd, je hebt een koffie!

Te laat zijn is een van de ergste manieren om dit interview te starten omdat het een gebrek aan interesse aangeeft en je een erg slecht beeld geeft van jezelf als een professional, ongeacht hoeveel excuses je wilt zetten. Ga vroeg weg en zorg ervoor dat je voldoende tijd over hebt om de bijeenkomst mentaal voor te bereiden.

Geef een beeld van jou te informeel

De eerste indruk is belangrijk, daarom is een van de meest voorkomende fouten bij een sollicitatiegesprek te gaan met een te nonchalante kleding en attitudes te tonen die niet serieus en professioneel zijn. Zelfs als je een jong persoon bent en naar een jeugdbedrijf gaat, maakt het niet uit, je moet je ook kleden in neutrale en formele kleding die niet al te veel aandacht trekt.

Gaan met kleding vol met patronen, met een vallende broek of zeer uitgesproken halslijn is helemaal niet op zijn plaats in een sollicitatiegesprek dat je gaat bijwonen. In vertellen we je hoe je je moet kleden voor een sollicitatiegesprek, zodat je enkele tips in gedachten hebt die je zullen helpen slagen.

Maar naast het kiezen van de beste outfit, moet je er ook voor zorgen dat je gebaren en taal geschikt zijn ; Dus, je moet uitdrukkingen vermijden die te alledaags zijn en een hoger lexicon gebruiken om je imago als serieuze en verantwoordelijke persoon te verbeteren. De manier waarop je in de stoel zit, zegt ook veel over je, want het beste is dat je met je rug rechtop zit en vermijd ten volle je rug te buigen of zitten alsof je op de bank in je huis zit. Zorg voor je externe en interne beeld en je zult punten toevoegen. In vertellen we je ook welke gebaren je moet vermijden in een interview, zodat je beeld er beter uitziet.

Liegen in het curriculum

Ook mogen we niet in ons curriculum liggen of onze training of ervaring overdrijven . Bedenk dat de meeste bedrijven controleren of de informatie in het CV klopt en dat het bovendien mogelijk is om u kennisvragen te stellen of een test uit te voeren om te beoordelen of wat u aangeeft echt waar is. Als je wordt betrapt op een leugen, zal de interviewer je kandidatuur meteen afleggen omdat het vertrouwen in jou volledig verloren is.

Het beste in een selectieproces is om eerlijk te zijn en als er iets is dat je niet volledig onder de knie hebt, kun je zonder aarzeling commentaar geven en benadruk je je interesse om het te leren en je verlangen om deel uit te maken van het team om als professional te verbeteren. Eerlijk zijn en interesse tonen in verbetering is zeer gunstig voor je kandidatuur, dus overdrijf je CV niet!

Wees volledig stil

Er is niets slechter in een sollicitatiegesprek dan stil te zijn de hele tijd. Zelfs als je een verlegen persoon bent, zou je de moeite moeten doen om interesse te tonen en, bovenal, te vragen naar de vacature, over je taken, etc. Vermijd vragen over vakanties, bonussen enzovoort, ook al is het een belangrijk aspect, deze informatie zal aankomen en ze zullen je deze later geven of wanneer je het tweede interview gaat doen. Haast je niet!

Om deze reden raden we aan dat u de vragen thuis laat stellen, zodat u op de dag van de vergadering geen blanco hoeft te blijven. Zelfs als je niet slaagt, wees dan voorzichtig en beknopt, met 2 of 3 vragen die je stelt en je zult een goed beeld van jezelf geven zonder de nadruk te leggen. En bovenal, respecteer de woordenwisseling, onderbreek de interviewer niet en houd je twijfels tot het einde, want, zeker, de tijd zal komen dat hij je uitnodigt om je vragen te stellen.

Spreek slecht over je oude baan

Een van de meest voorkomende fouten in een sollicitatiegesprek is over je oude bedrijf teren . Er kan je worden gevraagd waarom je je vorige baan hebt verlaten, maar daarvoor moet je een objectieve afbeelding geven en laten zien dat je nieuwe dingen wilt leren, in een nieuwe werkomgeving wilt zijn en wilt floreren. Hoe slecht je ook bent beland, hoe slecht je relatie met je collega's ook is, de interviewer is niet geïnteresseerd. Bovendien zul je alleen een conflicterend en zeer negatief facet van je kunnen laten zien, dus wees hier heel voorzichtig mee!

Bovendien is een van de aspecten die de HR-afdelingen het meest waarderen, dat werknemers zelfkritiek kunnen uitoefenen en weten hoe ze hun fouten moeten rechtzetten. Als je je ex-partners bekritiseert of slecht over het bedrijf spreekt, lijkt het erop dat je anderen de schuld geeft van alles wat je is overkomen.