Wat zijn de vereisten om vervroegde uittreding aan te vragen?

Pensionering is een moment dat veel werknemers noemen, angstig voor hun komst om eindelijk van hun oude dag te genieten. Sommigen verwachten het niet met zulk een enthousiasme, maar anderen willen het op zo'n manier dat ze het zelfs opportuun achten om voortijdig te stoppen, op zo'n manier dat ze hun pensionering voor een groter aantal jaren kunnen genieten. Omdat dit in de afgelopen jaren een veel voorkomende optie is, leggen we in .com uit wat de vereisten zijn om vroegtijdige pensionering te vragen.

Te volgen stappen:

1

Het is belangrijk om te weten dat er bepaalde groepen zijn, meestal werknemers in sectoren waarvan de activiteiten toxische of gevaarlijke omstandigheden met zich meebrengen, die speciale kenmerken van pensionering hebben, zoals op jongere leeftijd met pensioen kunnen gaan, maar het zijn slechts uitzonderingen.

2

De nieuwe verordening die in 2013 werd goedgekeurd, bepaalt dat de minimumleeftijd voor vervroegd pensioen 63 jaar is. We herinneren eraan dat de gebruikelijke pensioengerechtigde leeftijd 67 jaar is.

3

Anderzijds is het noodzakelijk om te bewijzen dat er een socialezekerheidsbijdrageperiode van ten minste 33 jaar is, waarvan 2 in de laatste 15 jaar.

4

De bovenstaande gevallen zijn van toepassing in geval van gedwongen pensionering van de werknemer. In het geval we geconfronteerd worden met een vrijwillige pensionering, zullen de voorgaande leeftijden toenemen tot 65 jaar om met pensioen te kunnen gaan en 35 jaar minimale bijdrage.

5

De hoogte van het te ontvangen pensioen moet groter zijn dan het minimumpensioen die naar schatting de begunstigde zou ontvangen, in het geval dat hij op 65-jarige leeftijd met pensioen ging.