Hoe een werkvergunning aanvragen als gevolg van overlijden

De dood van een familielid is een slechte drank waar niemand doorheen wil. Het is echter belangrijk om te weten wat onze arbeidsrechten zijn met betrekking tot dit verlies. In dit artikel laten we u zien hoe u door de dood een werkvergunning aanvraagt .

Te volgen stappen:

1

Een werknemer heeft recht op twee vrije dagen op het werk voor de dood van een familielid . Dit recht is opgenomen in het statuut van de werknemers, daarom kan het bedrijf niet weigeren dit te erkennen.

2

Als bovendien vanwege deze dood de werknemer uit zijn stad moet verhuizen, neemt het aantal vrije dagen toe tot vier.

3

Hoewel het een recht is, is de waarheid dat er enkele vereisten zijn waarmee we rekening moeten houden. Om te beginnen moet het overleden familielid ten minste een tweede graad bezitten, hetzij door bloedverwantschap of affiniteit.

4

Zo zouden we eerstegraads familieleden hebben, zoals moeder en vader, schoonvader en schoonmoeder, zoon of dochter of schoondochter en schoonzus, of tweedegraads familieleden zoals grootvader of grootmoeder, broer of zus, zwager of schoonzus en kleinkind of kleindochter. .

5

Het belangrijkste om een ​​werkvergunning aan te vragen vanwege de dood, is om het bedrijf op de hoogte te stellen van de dood van ons familielid. Hiervoor is het beter om dit per e-mail, fax of brief te doen. Er moet altijd een schriftelijke verklaring zijn dat we inderdaad om deze toestemming hebben gevraagd. Anders zou het bedrijf kunnen zeggen dat we onze baan hebben verlaten.

6

In dit document moeten we onze namen, die van het bedrijf en de reden voor de brief vermelden, dat wil zeggen, aan het bedrijf aankondigen dat een familielid van de eerste of tweede graad is overleden.

7

Het is niet gebruikelijk, maar als we vanwege de dood een werkvergunning aanvragen, hebben bedrijven het recht om een bewijs van overlijden te eisen. In dit geval moeten we een kopie van de overlijdensakte overleggen.

8

Hoewel het een recht is dat is opgenomen in het werknemersstatuut, moeten we onze collectieve overeenkomst herzien, omdat deze dagen kunnen worden verlengd afhankelijk van het werk waaraan we ons wijden.