Hoe om verlof te vragen

Om een verlofaanvraag in te dienen, moet de werknemer aan een reeks eisen voldoen. Daarom is het vereist dat de werknemer minimaal een jaar in het bedrijf zit. Bovendien is het noodzakelijk dat het document waarin het verzoek om verlof door de werknemer wordt vermeld, bepaalt hoe lang het zal worden verlengd. Weet alle details in dit artikel over hoe je verlof kunt aanvragen.

Wat is een verlof?

Een verlof betekent de schorsing van een arbeidscontract door de werknemer. Het verlof houdt niet de ontbinding van het contract of het verlies van werk in, hoewel dit laatste beperkt is. Het verzoek om verlof veronderstelt ook de opschorting van de salarisbetaling.

Onder welke redenen kunt u om verlof vragen?

In ons systeem zijn twee soorten overschrijdingen voorzien:

Gedwongen vrijstelling : een verplicht verlof kan worden aangevraagd wanneer de werknemer wordt benoemd of gekozen voor een openbaar ambt, bijvoorbeeld de burgemeester van zijn stad.

Vrijwillig verlof: u kunt dit type verlof aanvragen

Zorg voor een kind,
Zorgen voor een familielid tot de tweede graad van bloedverwantschap die niet voor zichzelf kan opkomen, hetzij omdat hij een ongeluk heeft gehad, verkeer of werk, of als gevolg van ziekte. Vrijwillig verlof kan in dit geval niet worden aangevraagd als het wordt aangerekend voor de zorg voor het gezinslid.
Werknemers die besluiten om deel uit te maken van een vakbond en vakbondsfuncties op provinciaal niveau uitvoeren, kunnen ook om verlof bij het bedrijf vragen.

Wie kan verlof aanvragen?

Gedwongen vrijstelling : elke werknemer kan het aanvragen zonder dat het nodig is dat hij een bepaalde tijd in het bedrijf heeft.

Vrijwillig verlof : alle werknemers die minstens een jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, kunnen dit aanvragen. Om verlof te kunnen aanvragen, had de werknemer in de vier voorgaande jaren die hij in dezelfde onderneming had gewerkt, mogelijk geen ander verlof gehad.

Welke rechten geeft een verlof aan een werknemer?

Het gedwongen verlof geeft de werknemer de mogelijkheid om opnieuw aan het werk te gaan zodra zijn activiteit in het openbaar ambt is geëindigd. Daarom worden zowel de functiepositie als de anciënniteit behouden. Het bepaalt als een onmisbare vereiste dat de werknemer binnen een maand na het verlaten van zijn openbare functies zijn wens kenbaar maakt om opnieuw aan zijn baan deel te nemen.

Vrijwillig verlof kan worden aangevraagd voor een periode van minimaal vier maanden met een maximum van vijf jaar. De volgende veronderstellingen moeten in aanmerking worden genomen:

Het verlof voor de verzorging van een kind mag niet langer zijn dan drie jaar.
Het verlof voor de verzorging van een familielid kan niet langer zijn dan één jaar, tenzij in de specifieke CAO een langere periode is vastgelegd.

Deze twee soorten overschrijdingen kunnen fractioneel worden genoten.

Wordt dezelfde functie behouden?

Aan de andere kant betekent het genot van verlof niet het verlies van anciënniteit. De werknemer kan zelfs alle beroepsopleidingen bijwonen waarvoor de ondernemer hem heeft uitgenodigd.

Een van de meest controversiële punten blijkt de verplichting te zijn dat de werkgever de werknemer in zijn functie moet herstellen. In tegenstelling tot wat wordt geloofd, is de werkgever niet verplicht om de werknemer te herplaatsen, maar om opnieuw een plaats in een van de vacatures van het bedrijf aan te bieden en die past in een gelijkwaardige beroepscategorie, zolang het geen verlof betreft. voor de verzorging van een kind of voor gedwongen verlof. Als de werkgever geen plaats heeft die past bij de werknemer met verlof, hoeft hij de herplaatsing niet uit te voeren.

Tijdens het eerste jaar van het verlof heeft de werknemer het recht om zijn werkplek te reserveren, maar als deze langer dan een jaar blijft, heeft de werkgever alleen de verplichting om een baan te behouden die deel uitmaakt van dezelfde beroepsgroep of een gelijkwaardige categorie . Voor die werknemer van wie het gezin als talrijk wordt beschouwd, wordt deze termijn verlengd tot 15 maanden.

Kan werkloosheid worden betaald onder het genot van een verlof?

Als algemene regel geldt dat werkloosheid niet in rekening kan worden gebracht bij het genieten van een verlof, maar dat er rekening moet worden gehouden met een aantal factoren:

Verzamel werkloosheid voor vrijwillig verlof zonder opname in een andere baan: de algemene regel is dat werkloosheid niet in rekening kan worden gebracht als vrijwillig verlof wordt aangevraagd.

Verzamel werkloosheid door vrijwillig verlof met integratie bij een ander bedrijf: het hebben van een werknemer van een ander bedrijf zou niet het recht hebben om werkloosheid te innen, maar als tijdens deze arbeidsrelatie de werknemer wordt beëindigd of het contract wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om werkloosheid tijdens de periode dat het verlof bij het eerste bedrijf duurt, als het de benodigde tijd heeft genoteerd.In het geval dat het bedrijf het recht van de werknemer op het herstel van de baan niet uitvoert, kan de verzameling worden hervat van werkloosheid.