Hoe een arbeidsinspectie te sturen
Het is mogelijk dat we soms naar een bedrijf of een bedrijf zijn gegaan waarin we ons enigszins onaangename en vreemde situaties voordoen, tot het punt dat ze de wettelijke limieten kunnen overschrijden. Veel van deze kunnen worden opgelost door een klachtenformulier in hetzelfde bedrijf te schrijven om het de autoriteiten te laten weten. In andere gevallen kunt u echter een uiterste bereiken waar we de mogelijkheid overwegen om een ​​arbeidsinspectie te sturen, die we in dit artikel van .com zullen uitleggen.
1
Bij een arbeidsinspectie zal een gekwalificeerde professional van het ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid naar de betreffende onderneming gaan om te onderzoeken of de huidige voorschriften zijn vastgesteld zoals vastgesteld, vooral in de aspecten die we in onze klacht hebben aangegeven.
2
We zullen een schriftelijke klacht moeten indienen bij de provinciale arbeidsinspectie en de sociale zekerheid . Om de uitwerking van de klacht te vergemakkelijken, biedt het ministerie ons een klachtenmodel dat we gewoon moeten voltooien, waardoor de procedures worden versneld.
3
Deze klacht zal de volgende aspecten bepalen:
- Persoonlijke identificatie van de persoon die de klacht indient en ondertekent.
- Handelingen of feiten die de oorzaak zijn van het niet naleven van de voorschriften.
- Plaats en tijdstip waarop de gebeurtenissen plaatsvonden.
- Identificatie van degenen die verantwoordelijk zijn voor de inbreuk.
- Andere redenen die relevant zijn.
4
Het is belangrijk om te weten dat anonieme klachten niet worden verwerkt, dus de klager moet zich altijd correct identificeren. In ieder geval moeten de inspecteurs de vertrouwelijkheid van de klager respecteren, en niet hun identiteit bekendmaken aan de bedrijven die zijn gerapporteerd.
