Hoe mijn kandidaten te interviewen voor een baan als huishoudster

Wanneer een gezin besluit een huishoudster of oppas in te huren om voor hun huis te zorgen of voor hun kinderen te zorgen, moeten ze een selectieproces starten, waarbij het interview een belangrijke factor, zo niet de determinant, zal zijn voor de aanwerving of niet van de kandidaat die ervoor kiest om in huishoudelijke dienst te werken. Weet jij hoe je je kandidaten moet interviewen voor een baan als huishoudster ? We zullen je enkele tips geven, waarmee je het maximale uit het persoonlijke interview met de kandidaat kunt halen die je al hebt gekozen nadat je je ervaring op dit gebied hebt leren kennen.

1

Voer het interview uit in het huis waar de huishoudster zijn werk gaat uitvoeren. Op deze manier kunt u een plaatscompositie maken en verrassingen voorkomen op de dag van opname in uw werk.

2

Het wordt aanbevolen om het eerste deel van het interview alleen te houden met de kandidaat.

3

Houd het curriculum bij van de persoon die de positie van werknemer van het huis kiest. Om de informatie te vergelijken die u nodig heeft over uw ervaring:

• Met wat voor soort familie heb je gewerkt? Gezin met kinderen, alleen volwassenen, had huisdieren enz.
• Weet je hoe je moet koken? Ze heeft gewerkt als kok, ze kookt graag, ze weet hoe ze Spaanse recepten moet maken, etc.
• Weet je hoe je moet strijken? Hij heeft pakjes, overhemden, dagelijkse kleding etc. gestreken.
• Kun je alleen gaan winkelen? Hij weet hoe hij de aankoop voor het huis moet beheren en organiseren.
• Weet jij hoe je de huishoudelijke apparaten moet gebruiken? Vaatwasser, oven, stofzuiger, enz.

4

Bekijk tijdens het interview niet alleen de antwoorden maar ook hun lichamelijke reactie en gezichtsuitdrukking.

5

Controleer uw referenties: vraag naar het telefoonnummer van het huis waar u eerder als externe of interne assistent werkte, om rechtstreeks met hen te spreken.

6

Neem uw gezin op. Als je kinderen hebt, is het tijd om te controleren hoe de relatie tussen hen zal zijn.

7

Als je de kandidaat leuk vond, kun je een tweede interview aanvragen voor het geval je vragen hebt.

8

Besteed aandacht aan je instinct en je intuïtie. In deze gevallen is het meestal een zeer belangrijke factor waarmee rekening moet worden gehouden.

9

En tot slot moet u heel duidelijk maken wat uw arbeidsvoorwaarden zijn, met betrekking tot salaris, vakanties, aantal gewerkte uren, pauzes, speciale voorwaarden, enz.