Hoe arbeidsmishandeling te detecteren

Op het eerste gezicht lijkt het erop dat allerlei vormen van misbruik gemakkelijk op te merken zijn, maar de realiteit is dat er vele manieren zijn om een ander te denigreren, en wat minder expliciet dan ze lijken. Deze ongelukkige situatie is ook aanwezig in het werk door sommige werkgevers en collega's die professionaliteit en aandacht voor de ander volledig negeren. In .com geven we u een aantal belangrijke sleutels zodat u weet hoe u het arbeidsmoment kunt detecteren.

Te volgen stappen:

1

Beroepsmisbruik kan worden verhuld en niet voor de hand liggend of voor de hand liggend in de ogen van iedereen, maar ongeacht de manier waarop de misbruiker ervoor kiest, is een praktijk die de gemoedstoestand van de werknemer ernstig beïnvloedt en die in geen geval in het veld mag worden toegestaan. professional.

Beroepsmisbruik kan belangrijke gevolgen hebben voor de gezondheid van de werknemer, en produceert:

Lichamelijke en emotionele stress
Depressie.
Slaapproblemen
Ernstige demotivatie die kan leiden tot Burnout-syndroom.

2

Een van de belangrijkste kenmerken van het arbeidsmishandeling is het voortdurende delict jegens een persoon of de taken die het uitvoert door middel van woorden of gebaren. Of ze je nu direct vertellen dat wat je doet nutteloos is, of dat ze je een slecht gezicht geven als je iets voorstelt of een taak uitvoert, in beide gevallen wordt het beschouwd als een houding die in tegenstelling staat tot het professionele veld.

3

In elke situatie of project zijn de kritieken die de medewerker ontvangt altijd negatief, niet objectief en in veel gevallen oneerlijk. Wat je ook doet of voorstelt, meestal wordt het afgekeurd door superieuren of collega's.

4

Wanneer een werknemer zichzelf volledig geïsoleerd ziet van zijn werkgroep, niet omdat hij het heeft besloten, maar omdat hij niet is toegestaan om er deel van uit te maken, worden we geconfronteerd met een van de belangrijkste bewijzen van arbeidsmishandeling. Als uw collega's of uw baas u niet toestaan om goed te integreren en u zich voortdurend afgewezen voelt, bevindt u zich misschien in een vijandige en inadequate werkomgeving.

5

Een ander teken dat het mogelijk maakt mishandeling op de werkplek te detecteren, is dat de werknemer in het openbaar voortdurend in diskrediet wordt gebracht : tijdens vergaderingen, conferenties, commissies. Uw meningen of voorstellen worden niet in aanmerking genomen en worden hard bekritiseerd, op dezelfde manier als uw werk.

6

De werknemer wordt volledig genegeerd door zijn collega's of baas, zelfs wanneer zijn aanwezigheid nodig is voor een bepaalde vergadering of evenement, wordt hij niet gebeld. Dit heeft als consequentie dat de persoon die werkmisbruik lijdt zich volledig afgewezen voelt en zich buiten de werkgroep bevindt.

7

Fysiek contact met de werkgroep of met de supervisor is vrij beperkt, voornamelijk op basis van e-mails of telefoontjes. Er is weinig relatie met de baas of met het team, die alleen contacten leggen als dit strikt noodzakelijk is.

8

In de meest ernstige gevallen manifesteert arbeidsmishandeling zich door verbaal of fysiek geweld, dreigementen, boycot van het werk en verlaging van de lonen als een vorm van druk. Op dit moment is de situatie serieus, dit scenario wordt arbeidsmoeheid genoemd.

9

Arbeidsmishandeling is een praktijk die in geen geval mag worden getolereerd, omdat dit de werknemer zowel lichamelijk als psychisch ernstig treft. Als uw bedrijf een anti-mishandelingsbeleid voert, ga dan naar de andere, of veroordeel de situatie naar een hogere of personeelsafdeling om actie te ondernemen.

In het geval van bedrijven waarin geen van deze alternatieven levensvatbaar is, is het het beste om alle mogelijke inspanningen te verzamelen om een andere baan te vinden en degene te kunnen verlaten waarin we mishandeld zijn. Niemand verdient het om in een inadequate ruimte te werken of dat zijn gezondheid door een baan wordt beschadigd.