Hoe een medewerker ontslaan

Op de werkplek zijn er complexe situaties die onaangenaam kunnen zijn, een van de handelingen is het ontslaan van een werknemer. Deze scène is voor beide partijen ongemakkelijk, zowel voor de baas als voor de getroffenen, dus het is belangrijk om dit op een gepaste manier te doen, altijd rekening houdend met de overweging en het respect . Als u niet weet waar u in .com moet beginnen, geven we u enkele tips zodat u weet hoe u een werknemer professioneel en correct kunt ontslaan .

1

Als het bedrijf om welke reden dan ook de beslissing heeft genomen om af te zien van een medewerker, is het belangrijk om geen commentaar te geven omdat de informatie de werknemer kan bereiken door de mond van anderen, waardoor onnodig ongemak ontstaat

2

Nadat u de beslissing hebt genomen, probeert u zo snel mogelijk een vergadering te markeren met de werknemer, om de beslissing zo snel mogelijk kenbaar te maken, doe het tijdig, zonder het onderwerp te bespreken

3

Het is noodzakelijk om de medewerker een respectvolle taal toe te spreken, ongeacht de redenen die hebben geleid tot het ontslag, de werkgever moet altijd de controle houden over de situatie en deze zo goed mogelijk uitvoeren

4

Voor de werknemer is het belangrijk om duidelijk de reden of redenen voor ontslag te kennen, dus u moet dit altijd op een professionele manier communiceren en de juiste woorden gebruiken. Bijvoorbeeld als iemand een conflict is: "we denken dat je houding niet past bij de richtlijnen van het team en het bedrijf"

5

De werknemer wil misschien uw beslissing bespreken of er door worden gestoord, opnieuw is het noodzakelijk om de controle over de situatie te behouden omdat de conclusie al is getrokken en er geen weg terug is

6

Vermijd clichématige zinnen die hypocriet kunnen klinken, zoals: "Het was heel moeilijk voor mij om deze beslissing te nemen" of "Ik weet hoe je je erover voelt", als de relatie met de werknemer niet echt dichtbij is, wees gewoon politiek en hoffelijk

7

Communiceer het nieuws bij voorkeur in de namiddag of aan het einde van de dag, op deze manier kan de medewerker naar huis gaan zonder de hele dag de compassie en geruchten van anderen te hoeven verdragen

8

In veel bedrijven is het gebruikelijk om werknemers samen met iemand uit personeelszaken te ontslaan om de werknemer de nummers te verstrekken die verwijzen naar hun compensatie en betalingsgegevens te finaliseren

9

Het ontslag van een werknemer is nooit een comfortabele situatie, maar soms is het noodzakelijk om het te doen en de beste manier om dit te bereiken is door respect en goede communicatie met de andere

• Zorg dat je niet in controverse komt en niet discussieert over de beslissing
• Als de medewerker is aangepast, houd dan de controle over de situatie om te voorkomen dat het probleem zich vaker voordoet