Hoe intimidatie op de werkplek te melden

Geconfronteerd met een situatie van werkomslag, moet elke medewerker weten dat hij beschikt over hulpmiddelen om dit soort intimidatie te melden . Het is een reeks juridische acties die de werknemer beschermen en hem helpen zijn rechten te verdedigen. We laten u zien hoe u intimidatie op de werkplek meldt .

1

Op het moment dat de werknemer zich ervan bewust is dat hij wordt lastiggevallen in zijn werk, is het eerste wat hij moet doen contact opnemen met professionals. Ga daarom naar een arts of psycholoog om uw zaak te bespreken en de gevolgen van deze intimidatie te neutraliseren of te verminderen.

2

Na deze stap moet de werknemer de feiten voor de Health and Safety Committee van zijn bedrijf blootleggen. In het geval dat het deze afdeling niet heeft, moet u contact opnemen met de wettelijke vertegenwoordiger van de werknemers. Op deze manier zal een onderzoek worden gestart.

3

Alvorens legale intimidatie legaal te melden, moet de werknemer het bedrijf hiervan op de hoogte brengen. Het moet schriftelijk voor een record worden gedaan, waardoor de werknemer een kopie krijgt die de ontvangst van uw bedrijf laat zien.

4

Vanaf dat moment moeten alle vergaderingen met het bedrijf of zijn vertegenwoordigers worden gehouden met de aanwezigheid van de juridische of vakbondsadviseur van de lastiggevallen medewerker.

5

Na deze stappen kunnen verschillende juridische stappen worden ondernomen om de situatie te melden. Er is bijvoorbeeld een administratieve manier, via de arbeidsinspectie. Hiervoor moeten we een klacht indienen bij de administratieve dienst. Deze klacht moet zeer compleet zijn en alle relevante gegevens toevoegen (chronologisch, namen, feiten van intimidatie, enz.).

6

Bovendien kunnen we de arbeidsmobiliteit ook via gerechtelijke procedures veroordelen. Hiervoor is het beter om goed geadviseerd te worden door een advocaat, omdat in deze gevallen de onderzoeken vaak complex zijn.

7

Werknemers in de publieke sector kunnen ook een situatie van pesterijen op het werk melden via administratieve procedures.

8

Evenzo, als de intimidatie een ziekte heeft veroorzaakt voor het slachtoffer waardoor hij niet in staat is om te werken, heeft hij recht op de erkenning door de Sociale Zekerheid van een overeenkomstig pensioen. Op dit moment is het essentieel om medische rapporten te verstrekken.