Hoe een zelfstandige te huren
De contracten bestaan niet meer of, althans, die die het bedrijf registreert in de sociale zekerheid aan haar werknemers verdwijnen. Als uw bedrijf, vanwege omstandigheden, ook het inhuren van een zelfstandige vereist , worden de te volgen stappen uitgelegd.
Te volgen stappen:1
Om iemand anders in dienst te nemen, moet de werkgever zich eerst als zodanig registreren en een offertecode ontvangen. Deze procedures worden uitgevoerd in het kantoor van de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid. Alle werknemers onder zijn hoede zullen worden gekoppeld aan dit nummer dat aan hem is toegewezen.
2
Aangezien u een zelfstandige gaat aannemen, moet u eerst zorgen dat die persoon is geregistreerd bij de sociale zekerheid. Daarom moet u een document aanvragen dat bewijst dat u bent geregistreerd in de sociale zekerheid, en het is ook mogelijk om een rapport voor zelfstandigen aan te vragen.
3
Hierna wordt een contract geformaliseerd . Dit contract kan civiel, commercieel of administratief zijn. Bij het huren van een persoon moet het natuurlijk een civiel contract zijn. Het moet schriftelijk worden geformaliseerd en moet op zijn minst de startdatum van de activiteit bevatten. Beide partijen moeten het ondertekenen.
4
De betaling van de diensten gebeurt wanneer de zelfstandige een factuur aan de werkgever bezorgt . De overeengekomen bedragen worden weergegeven in de handtekening van het contract op de factuur. De btw en de bronbelasting worden weergegeven op de factuur, zolang de services die worden geleverd, onder deze belastingen vallen.
5
Over het algemeen hebben zelfstandigen geen recht op vakantie in het bedrijf . Tenzij een ander type contract geformaliseerd is of die een economisch afhankelijke zelfstandige zijn . Dit cijfer doet zich voor als ten minste 75% van het inkomen van die persoon, ze ervaren om hun diensten aan een enkel bedrijf te leveren.
6
Als u van plan bent een economisch afhankelijke zelfstandige in dienst te nemen, moet u ook het contract schriftelijk ondertekenen. In dit geval heeft de werknemer het recht om minstens 18 werkdagen vakantie te hebben.
