Hoe een bedrijf te sluiten voor pensionering

De sluiting van een bedrijf is niet altijd te wijten aan economische oorzaken, maar kan te wijten zijn aan de pensionering van de werkgever . Op deze manier kan een bedrijf worden gesloten door: vervroegde uittreding van de werkgever of pensionering van de werkgever. De persoon die met pensioen wil gaan en zijn bedrijf wil sluiten, kan zijn gevormd als: individuele ondernemer of zakelijke onderneming. Als u in een van deze gevallen bent, legt u in .com uit hoe u een bedrijf kunt sluiten voor pensionering .

Hoe sluit een individuele ondernemer een pensioenrekening?

De individuele ondernemer of zelfstandige kan zijn zakelijke activiteiten staken zodra hij de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en heeft het wettelijke minimum genoteerd om het pensioen te verkrijgen. Om ervoor te zorgen dat de individuele ondernemer zijn bedrijf sluit, moet hij:

• Vereffening van de schulden die u op dat moment hebt aangenomen.
• Vereffening van de activa die u op uw naam hebt staan.
• Verwerp de arbeiders die onder uw hoede staan.
• Breng de situatie van gepensioneerden over op de sociale zekerheid.

De individuele ondernemer kan ervoor kiezen het bedrijf over te dragen in plaats van het te sluiten. In dit geval zou het bedrijf niet worden gesloten, maar de individuele ondernemer die met pensioen wil gaan, is niet langer de eigenaar en werknemer van het bedrijf. Op deze manier kon hij de sociale zekerheid op de hoogte brengen van zijn ontslag als werknemer en daaropvolgende pensionering zonder de onverenigbaarheid van werknemer worden en tegelijkertijd met pensioen gaan.

In dit geval is het niet nodig activa of schulden te liquideren. Het is evenmin nodig om een ​​werknemer te ontslaan die de leiding heeft of een vergoeding betaalt.

Hoe een handelsmaatschappij te sluiten voor pensionering?

De wet overweegt de mogelijkheid om een ​​bedrijf te ontbinden als gevolg van het stopzetten van de bedrijfsactiviteit. Op deze manier kan de werkgever die wil stoppen en het bedrijf wil sluiten, dit doen via het normale proces van ontbinding en liquidatie van het bedrijf:

• Om een ​​bedrijf te ontbinden, moet een Algemene Vergadering worden bijeengeroepen die de ontbinding van het bedrijf goedkeurt.
• Zodra de liquidatie van het bedrijf is begonnen, moeten de activa van het bedrijf worden gewaardeerd.
• Je moet proberen de bestaande schulden te betalen met de activa die het bedrijf bezit.
• Zodra het bedrijf alle schulden heeft voldaan, kan de sluiting van het bedrijf worden geregistreerd in het handelsregister.
• De werkgever die met pensioen wil gaan, moet zijn ontslag als werknemer meedelen aan de sociale zekerheid.
• Eenmaal met pensioen, kan de werkgever niet opnieuw een baan ontwikkelen en tegelijkertijd het pensioen innen.

Net als bij de individuele ondernemer kan de eigenaar van een commercieel bedrijf deze verzenden zonder dat het bedrijf hoeft te sluiten. Op deze manier kan het bedrijf doorgaan met de economische activiteit die het ontwikkelt en hoeven werknemers die bij het bedrijf horen niet te worden ontslagen. Het zou ook niet nodig zijn om een ​​periode van ontbinding en liquidatie van het bedrijf te starten.

Speciale overweging: het geval van de aandelen of deelnemingen

De eigenaar van het bedrijf kan zijn aandelen (SL) of aandelen (SA) houden. Dit feit is niet onverenigbaar met de inning van het ouderdomspensioen, aangezien het de gepensioneerde niet belet aandelen of aandelen van een handelsmaatschappij te bezitten.

Hoe dan ook, wat de wet verbiedt, is dat de eigenaar van de aandelen of zakelijke belangen elke activiteit binnen het bedrijf ontwikkelt.

Dus als de eigenaar van de aandelen of deelnemingen de beheerder van het bedrijf is op het moment dat hij met pensioen gaat, moet hij de functie van beheerder verlaten omdat hij geen werk voor het bedrijf kan verrichten. de typische taken die zijn vastgesteld als de eigenaar van de aandelen van het bedrijf. Zo kan het de algemene vergaderingen bijwonen die het bedrijf heeft bijeengeroepen en stemmen over de overeenkomsten die door het bestuur zijn vastgesteld. Dit zijn typische beheertaken.