Hoe inkomstenbelastingheffing te berekenen
Vanaf het moment dat een bedrijf een werknemer aanwerft, heeft de laatste de verplichting om de bedragen die verband houden met de inhoudingen die moeten worden gemaakt voor de inkomstenbelasting (IRPF) van de loonlijst af te trekken.
De gedisconteerde bedragen worden in aanmerking genomen wanneer de werknemer de aangifte inkomstenbelasting moet doen, omdat het gaat om voorschotten die de onderneming van de werknemer bij de schatkist invoert en die het bedrag dat moet worden ingevoerd of betaald in de aangifte kan variëren. jaar.
Wij helpen u te weten hoe u de bronbelasting kunt berekenen .
Is het IRPF-bronbedrag hetzelfde voor iedereen?
Het bedrag dat de onderneming aan de werknemer als inkomstenbelasting houdt, is niet vastgesteld en is daarom afhankelijk van de omstandigheden van de werknemer. Om te weten hoe IRPF-bronbelasting moet worden berekend, moeten we rekening houden met:
- Bruto salaris
- Soort contract
- Persoonlijke omstandigheden:
- leeftijd
- Kinderen die de leiding hebben
- Ouders hebben de leiding
- Handicap of handicap van de werknemer of zijn personen ten laste
- Burgerlijke staat: ongehuwd, getrouwd, gescheiden, etc.
- Compenserend pensioen te ontvangen
- Betaling van alimentatie aan kinderen
- Betaling van het compenserende pensioen aan de ex-echtgenoot
- Verwerving van de gewone verblijfplaats
Hoe IRPF-retentie te berekenen
Om de IRPF-inhouding in de loonlijst te berekenen, moet een percentage worden vermenigvuldigd met het totale jaarlijkse bruto-inkomen van de werknemer. Dit percentage is vastgelegd in de wet, is afhankelijk van het salaris van elke wet en varieert van 24% voor salarissen tot € 17.707 bruto per jaar, tot 45% voor salarissen van meer dan € 300.000.
Dus, als een werknemer (ongehuwd, zonder kinderen ten laste of andere persoonlijke omstandigheden die door de wet worden voorzien) 17.000 euro per jaar in rekening brengt, moet u dit bedrag vermenigvuldigen met 0, 24 om te weten dat uw jaarlijkse IRPF-inhouding € 4.080 is. Dit percentage zal echter veranderen als een van de persoonlijke omstandigheden die in de wet zijn opgenomen van toepassing is, bijvoorbeeld als u kinderen ten laste heeft, bent getrouwd of een huis hebt gekocht.
Het uiteindelijke bedrag is evenredig verdeeld over elke loonlijst om te voorkomen dat de werknemer het totale bedrag moet betalen bij het maken van de resultatenrekening .
Indicatieve tabel om het IRPF-retentiepercentage in te stellen :
Jaarsalaris (€)
behoud
0 - 17.707
24%
17.707 - 33.007
28%
33.007 - 53.407
37%
53.407 - 120.000
43%
120.000 - 175.000
44%
175.000 - 300.000
45%
Meer dan 300.000
45%
Aangezien u in de persoonlijke omstandigheden van elke werknemer talloze situaties kunt geven, die dit percentage zullen veranderen, is het raadzaam om het definitieve bedrag voor het betalen van de retentie te raadplegen, een advocaat die gespecialiseerd is in belastingwetgeving om alle specifieke gegevens aan te bieden.
Als persoonlijke omstandigheden tijdens de arbeidsovereenkomst veranderen, moet de werknemer dit zo snel mogelijk aan de onderneming melden, omdat dit de werknemer ten goede kan komen en dus een lager percentage van de retentie kan toepassen. De wijziging van deze omstandigheden moet gebeuren door model 145 aan het bedrijf te presenteren, dat verantwoordelijk is voor het herberekenen van het nieuwe bedrag dat moet worden ingehouden.
Hoe de inhouding van inkomstenbelasting van invloed is op de aangifte inkomstenbelasting
Volgens de inhoudingen door IRPF in de loonlijst van de werknemer kunnen de resultatenrekening op verschillende manieren worden beïnvloed:
- Als de aftrekkingen aan de werknemer een hoge last hebben, is het mogelijk dat het te veel betaalde bedrag wordt teruggestort in de winst- en verliesrekening.
- Als de ingehouden inhoudingen laag zijn, moet de werknemer waarschijnlijk het verschil betalen als hij de aangifte inkomstenbelasting doet.
- De werknemer hoeft niet de inkomstenaangifte te doen als het jaarlijkse brutosalaris lager is dan € 22.000 of € 11.200 als hij diensten verleent aan meer dan één bedrijf.
Vergoeding in natura en inkomen op rekening in de IRPF
Wanneer we de aangifte inkomstenbelasting doen, moeten we in de sectie "retributies" zowel het geld opnemen, dat wil zeggen geld ontvangen, als de vergoeding in natura, dat wil zeggen goederen, rechten of diensten die werknemers gebruiken of consumeren gratis of tegen een lagere prijs dan de marktprijs, volgens de definitie van dezelfde die te vinden is in de wet op de personenbelasting.
Deze beloningen in natura hebben betrekking op een zogenaamd inkomen op rekening, vergelijkbaar met de inhoudingen die de Schatkist uitoefent op de geldbetalingen die we ontvangen op onze loonlijst, dat wil zeggen een soort vooruitbetaling die we aan de Belastingdienst doen voor het salaris dat We hebben gewonnen en we worden van de belastinggrondslag afgetrokken als het tijd is om de inkomstenverklaring af te leggen.
In het geval van inkomen in natura kan dit echter niet worden gedaan en daarom bevatten ze altijd een inkomen op rekening, dat wil zeggen een betaling die de werkgever aan de Schatkist moet doen voor de vergoeding in natura die wordt aangeboden aan zijn werknemers. . Of de werkgever dit inkomen al dan niet beïnvloedt op de loonlijst van de werknemer, hangt af van de overeenkomst die in elk bedrijf bestaat.
Als de aanbetaling wordt doorgegeven, verschijnt deze op de loonlijst van de werknemer, waarbij de te ontvangen bruto wordt verdisconteerd. Als het niet wordt doorgegeven, wordt het bedrag dat wordt weergegeven als de waarde van de compensatie in natura, gevormd door de waarde van het object zelf plus de storting, die wordt toegevoegd aan de bruto die de werknemer ontvangt.
