Hoe de jaarlijkse werkdag te berekenen

De werktijden van werknemers zijn niet hetzelfde in alle landen, zelfs niet in het land zelf, waar ze sterk kunnen variëren, afhankelijk van de vakbond waarin we werken en de collectieve overeenkomst die ons bedrijf heeft. Voor welke documentatie is het waarschijnlijk dat we niet alleen ons dagelijks werk moeten kennen , maar ook onze jaarlijkse werkdag, zodat we u laten zien hoe u dit in dit artikel kunt berekenen from .com.

Fotobron: gatossindicales.blogspot.com

1

De jaarlijkse werkdag is de berekening van het totale aantal uren dat een werknemer een jaar heeft gewerkt. Volgens de collectieve overeenkomst die u beschermt, zullen er maximaal jaarlijks werkuren zijn. Als u deze uren overschrijdt, heeft u recht op de bijbehorende vergoeding .

2

Om het te berekenen, moeten we rekening houden met :

• Totaal aantal dagen van het jaar, 365 of 366 als het een schrikkeljaar is.
• Niet-werkdagen, die variëren afhankelijk van de activiteit die we uitvoeren en die moeten worden vastgelegd in ons arbeidscontract.

3

Voor niet-werkdagen nemen we die in aanmerking die zijn gemaakt voor een typisch kantoorplanning, die ongeveer als volgt wordt verdeeld:

• 52 zaterdagen en 52 zondagen.
• 16 vakanties tussen lokaal, nationaal en Kerstmis.
• Vrije dagen, variabel volgens ons contract, meestal 3.
• Vakantiedagen, ook variabel, we nemen gemiddeld 25.

Dit geeft ons een totaal van 148 niet-werkdagen gedurende het hele jaar.

4

Uit het vorige gedeelte kunnen we afleiden dat een jaar dan over het algemeen 217 werkdagen heeft, bedrag dat zal variëren afhankelijk van de activiteit en het type contract.

5

Tot slot, om de jaarlijkse werkdag te kennen , is de berekening zo simpel als het vermenigvuldigen van de duur van onze normale werkdag met het totaal van de werkdagen.

Dat wil zeggen, als we een typische werkdag van 8 uur hebben, is de operatie die we zullen moeten doen 217x8 = 1736 uur als een jaarlijkse werkdag.