Hoe de vergoeding voor ontslag te berekenen als het bedrijf sluit

Het proces van vernietiging van de bedrijfsstructuur veroorzaakt de sluiting van veel bedrijven, omdat ze hun werknemers om economische redenen moeten ontslaan . Een bedrijf kan zijn werknemers om economische redenen ontslaan zolang de economische resultaten van het bedrijf negatief zijn, dat wil zeggen verliezen hebben of naar verwachting zullen hebben. Elk bedrijf met een aanhoudende daling van het inkomen kan een ontslag om economische redenen ook rechtvaardigen. Dat wil zeggen dat ze gedurende drie opeenvolgende maanden een lager inkomen hebben dan die geregistreerd in dezelfde periode van het voorgaande jaar. In dit artikel leggen we uit hoe de compensatie voor ontslag te berekenen als het bedrijf sluit .

Compensatie voor bedrijfssluiting

De overeenkomstige vergoeding aan de werknemer voor de sluiting van het bedrijf waar hij werkt, is 20 dagen salaris per gewerkt jaar . Het werknemersstatuut stelt een maximum van maximaal 12 maandsalarissen vast.

Als de economische situatie van de onderneming de betaling van een ontslagvergoeding niet toestaat, is de onderneming vrijgesteld van de betaling, zolang de oorzaken in de ontslagbrief worden vermeld.

Dit feit heeft geen invloed op het recht van de werknemer om schadevergoeding te eisen wanneer het ontslag effectief is.

In het geval dat de juridische claim van de werknemer slaagt en wordt aangetoond dat het bedrijf de betaling van een ontslagvergoeding had kunnen doen, moet het een vergoeding betalen van 45 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen .

Vereisten voor ontslag vanwege de sluiting van het bedrijf

Om het ontslag om economische redenen aan de werknemer mee te delen, moet het bedrijf aan een reeks eisen voldoen:

- Het ontslag moet geschieden door middel van een schriftelijke mededeling waarin de redenen voor het ontslag worden vermeld.

- Gelijktijdig met de aflevering van de schriftelijke mededeling van het ontslag moet de vergoeding van 20 dagen salaris per gewerkt jaar met een maximum van 12 maandelijkse betalingen aan de werknemer worden bijgevoegd. In het geval dat u niet aan de compensatie voor ontslag kunt voldoen, dient u de oorzaken in deze brief te beargumenteren.

- De werknemer moet een opzeggingstermijn van vijftien dagen krijgen voordat het ontslag van kracht wordt.

En jij ... Heb je juridisch advies nodig? Voer hier in om u te adviseren!