Hoe sociale verantwoordelijkheid toe te passen in een bedrijf
In tegenstelling tot wat sommigen denken, is maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet alleen in grote bedrijven van toepassing, maar kan het ook in het MKB worden uitgevoerd, met geweldige resultaten en voordelen. Niet alleen het sociale imago van de bedrijven wordt verbeterd, maar deze maatregelen resulteren uiteindelijk in een economische besparing en een concurrentievoordeel waarmee rekening moet worden gehouden. Daarom vertellen we je hoe je sociale verantwoordelijkheid in een bedrijf kunt toepassen .
Sociale verantwoordelijkheid voor het milieu
De omgeving kan worden beschermd door een groot aantal kleine acties uit te voeren en deze op te nemen in de dagelijkse routine van het bedrijf. De methode is eenvoudig van aard: solliciteer in de werkomgeving zoals u thuis zou doen. Dat wil zeggen, laat de lichten niet branden in lege ruimtes, schakel computerapparatuur uit wanneer ze niet worden gebruikt, maak geen misbruik van airconditioning of verwarming wanneer dit niet nodig is, gebruik gerecycled papier, druk op beide zijden van het papier en alleen wanneer echt gebrek, etc. Concreet kunnen bedrijven die veel water gebruiken in hun industriële processen, methoden gebruiken om het opnieuw te gebruiken en minder uit te geven, wat uiteindelijk ook tot lagere uitgaven zal leiden.
Als u te maken hebt met een bedrijf van aanzienlijke omvang, kunt u een audit uitvoeren die alle kleine gebaren en acties detecteert waarbij elektriciteit, water of bronnen van welke aard dan ook worden verspild. Als het een klein bedrijf is, zal de inzet van de werknemers en hun echte betrokkenheid voldoende zijn.
Sociale verantwoordelijkheid met werknemers
Het interne beleid inzake sociale verantwoordelijkheid is een van de eerste aspecten waarmee rekening moet worden gehouden als u coherent wilt zijn, dat wil zeggen, ze wilt toepassen binnen hetzelfde bedrijf en zijn werknemers, met een beleid voor eerlijk werk en niet-schokkende voorwaarden, op de lange termijn kunnen ze resulteren in grotere tevredenheid en productiviteit.
In het bijzonder kunnen acties zoals het toestaan van arbeidsflexibiliteit en telewerk worden opgenomen in een MVO-beleid en duidelijk een transparant salarisbeleid definiëren en de mogelijkheid een professionele carrière te smeden met gelijke kansen voor iedereen. Evenzo kunnen werknemers getraind worden om hun professionele niveau te verbeteren, een gemakkelijk en duidelijk systeem van communicatie tussen locaties opzetten waar de stem van werknemers echt gehoord wordt, en co-existentie-activiteiten organiseren of het goede klimaat in het team verbeteren. werk.
Sociale verantwoordelijkheid met klanten
Een beleid van maatschappelijke verantwoordelijkheid met klanten houdt onder meer in dat ze transparant zijn met de bedrijfsprocessen en de productie van de producten of de ingebruikname van de services. Bovendien moeten promotie- en marketingcampagnes echte informatie bieden en niet opzettelijk misleiden of misleiden. In het geval er ontevreden klanten zijn, moet een retour- en claimbeleid vooraf goed zijn gedefinieerd.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid jegens de samenleving in het algemeen
De belangrijkste reden waarom bedrijven worden gevormd is winst, maar vandaag wordt er meer van deze door de samenleving verwacht . Het is niet langer de moeite waard om alleen rijkdom of werkgelegenheid te genereren, maar in een moderne samenleving wordt verwacht dat bedrijven gevoelig zijn voor de gebieden waarin zij zich vestigen. Om deze reden zijn er veel mensen die zich bezighouden met het sponsoren van culturele activiteiten, sporten of al degenen die de maatschappij op de een of andere manier van energie voorzien.
Goede praktijken worden ook beschouwd als het aanwerven van mensen die het risico lopen uitgesloten te worden van de arbeidsmarkt, of dit nu te wijten is aan leeftijd, invaliditeit of enige andere reden, en aan de opleiding van jongeren via opleidingsprogramma's, inclusief de mogelijkheid om mensen aan te nemen, niet in de praktijk bestaan door simpelweg te profiteren van het lage salaris van de fellows zonder hen een echte kans in het bedrijf te geven.
