7 kernvragen in sollicitatiegesprekken
Tijdens sollicitatiegesprekken is het noodzakelijk dat u vragen krijgt om diepgaand te graven in uw passies, uw vaardigheden, toewijding en probleemoplossing. Maar in het begin alleen focussen op uw verantwoordelijkheden en vaardigheden op het werk is niet wat een interviewer zal doen, aangezien hij zal proberen te informeren naar de persoonlijkheid, ambitie en voorkeuren van elke mogelijke werknemer. In dit artikel bieden we u de 7 belangrijkste vragen in de sollicitatiegesprekken waarmee u moet weten hoe u moet omgaan om dit proces met succes te doorstaan en om die functie te kunnen aanvragen.
Wat vind je in eerste instantie interessant aan deze baan?
Deze vraag zal u helpen bepalen of u echt geïnteresseerd bent in het kennen van het bedrijf en het werk begrijpen. Als je antwoord gedetailleerd is en onthult dat je het onderzoek naar het bedrijf en de rol hebt gedaan, is het mogelijk dat ze zich goed aanpassen.
Als je aan de andere kant een generiek antwoord geeft dat geen enkele indruk geeft van wat het bedrijf doet of waar de functie om vraagt, ben je alleen "een wanhopige zoeker naar elk type werk" en zullen ze je niet aannemen.
In dit artikel geven we u meer tips over hoe u moet reageren in het sollicitatiegesprek.
Heb je onze website bezocht?
Veel aandacht wordt besteed aan het detailniveau van uw reactie. Als het lijkt alsof je vastzit met je hoede of struikelt over je antwoorden, zonder details over de website te geven, is de kans groot dat je je onderzoek nog niet hebt gedaan.
Voor hen, als een kandidaat niet de moeite nam om de website te openen voor het interview, is het waarschijnlijk dat hij niet echt geïnteresseerd is .
Welk salaris heb je nodig?
Het is geen uitnodiging voor een salarisonderhandeling. Ze willen alleen weten welk salaris u nodig hebt om uw rekeningen te dekken en het aantal dat u met rust laat.
Dit helpt hen hun aandacht van geld af te keren en u te laten weten dat het salaris niet het belangrijkste is dat zij te bieden hebben, maar echt werk is waar het om gaat. Wees dus slim en geef het minimumloon aan dat u accepteert, rekening houdend met het feit dat het vermogen om te onderhandelen of het salaris te verlengen zich kan voordoen als u wat tijd in het bedrijf doorbrengt. Heb geduld
In wij helpen u bij het beantwoorden van de salarisverwachtingen in een sollicitatiegesprek.
Voor hoeveel geld gaat u naar een ander bedrijf?
Over het algemeen wordt het gepresenteerd als een hypothetische situatie . Je doet je werk met het exacte salaris dat je hebt gevraagd en je houdt van alles met betrekking tot het bedrijf en de functie. Dan krijg je een baanaanbieding van een ander bedrijf en hoeveel geld hebben ze te bieden om te vertrekken?
Dit is erg belangrijk, want een goede kandidaat zal zeggen dat een baan waar hij van houdt meer waard is dan geld (zolang hij zijn uitgaven dekt). Een middelmatige kandidaat, zegt het dubbele of driedubbele salaris en een slechte kandidaat zal zeggen dat het minder dan het dubbele is. Ze willen iemand inhuren die niet alleen voor geld werkt .
Ben je ooit weggegaan zonder je huiswerk te maken?
Deze vraag zal uitwijzen of u een toegewijde werknemer bent . Een slecht perspectief is om te zeggen dat je de taken hebt verlaten tot de volgende dag; Een goede kandidaat zal zeggen dat de dag nog niet voorbij is voordat er geen werk meer is.
Ze willen iemand die geïnteresseerd is in het helpen van het bedrijf, niet iemand die focus verliest en bij de eerste gelegenheid vertrekt.
Hoe neem je het over als een partner een taak niet voltooit?
Breng een scenario tot stand om uw betrokkenheid te bepalen. Stel dat je op vrijdag om 22.00 uur aan een project werkt en dat je wordt gebeld door een boze klant omdat iemand in het bedrijf een belangrijke deadline heeft gemist. Een goede werker neemt de taak op zich en doet het zelf . Een middelmatige medewerker noteert de details, verwijst naar zijn collega om het probleem later op te lossen.
Het is belangrijk dat u het initiatief neemt, ook al betekent dit dat u het bedrijf moet overnemen.
Kun je dit probleem oplossen?
Ze vormen obstakels, hoewel het podium niet iets is dat je ervaart. Evalueer uw sterke punten voor probleemoplossing en analyse. Ze vragen je hoe je een probleem zou aanpakken waarmee het bedrijf echt geconfronteerd wordt, zodat ze weten hoe je het zou hebben aangepakt.
Hier zoeken ze niet naar een correct en onjuist antwoord, ze zoeken een idee van hoe je een vraag verwerkt en denkt . Denk hardop.
