Hoe een brief met waardering voor arbeid te schrijven

De professionele wereld vereist, zoals u weet, richtlijnen voor opvoeding en beleefdheid dat het belangrijk is om in bepaalde situaties rekening te houden. Sterker nog, het komt vaker voor dan je denkt om een blijk van waardering voor werk te schrijven, bijvoorbeeld na het uitvoeren van een sollicitatiegesprek.

Het is een eenvoudig gebaar dat je ongetwijfeld kan helpen om de baan te krijgen die je wilt, omdat niet alle kandidaten het gaan sturen, omdat ze vinden dat ze niet de mogelijkheid hebben om de vacature daadwerkelijk te krijgen, omdat ze denken dat het niet nodig is stuur een brief of omdat ze niet langer geïnteresseerd zijn in de functie, onder andere redenen.

Het is ten zeerste aanbevolen om in deze situatie een bedankbrief te sturen, niet alleen om beleefdheid te betrachten, maar ook om deuren te sluiten in de toekomst. Het is natuurlijk niet de moeite waard om een brief te sturen. Het is belangrijk om het goed te schrijven en te stoppen met nadenken over de informatie die wordt opgenomen om effectief te zijn. Hierna leggen we uit hoe u een blijk van waardering kunt schrijven na een eenvoudig advies.

Wanneer schrijf je een brief met waardering van de arbeid

Normaal gesproken is het doel, bij het schrijven van een dankbrief voor werk, om dank te zeggen of vriendelijkheid te tonen voor de aandacht die is betaald door het bedrijf of een bepaalde afdeling in een selectieproces voor een vacature.

De redenen kunnen echter ook andere zijn, omdat het een systeem is dat bijvoorbeeld ook wordt gebruikt bij het verlaten van een bedrijf om een nieuwe carrière te beginnen of om een taakaanbeveling te bedanken. Wat de reden ook is, het belangrijkste voordat je jezelf gaat schrijven, is om met deze brief het doel te bepalen waarnaar je op zoek bent. Dit is essentieel omdat het, in het geval van een selectieproces voor een vacature, een manier is om te differentiëren, om de motivatie en vaardigheden die beschikbaar zijn voor tewerkstelling te benadrukken of om de mogelijke link te versterken die is gelegd met de recruiter tijdens de interview.

Na deze eerste stap is het tijd om na te denken over de inhoud van de dankbrief voor werk, de structuur en uitbreiding ervan.

De inhoud van de brief van arbeid waardering

Het belangrijkste onderdeel van elke letter is de inhoud, die altijd is opgenomen in een paar paragrafen in het midden van de pagina. Maar wat moet in deze sectie worden opgenomen? Alles hangt af van het doel dat u hebt gedefinieerd en de redenen waarom u dit soort brief verzendt. In elk geval, als leidraad, bevat de blijk van waardering voor werk meestal informatie en gegevens over :

Je vaardigheden en capaciteiten: je kunt een paar verwijzingen maken naar aspecten van training, academisch verslag, ervaring of persoonlijke vaardigheden die je misschien niet grondig hebt behandeld in het interview. Het is alleen om erop te staan dat je de ideale kandidaat bent.
De onderwerpen die in het interview zijn behandeld, moeten ook in de dankbrief voor werk worden weergegeven. Het is duidelijk dat niet iedereen om ruimtegebrek opmerkingen kan plaatsen, maar het is belangrijk om specifiek te verwijzen naar degenen voor wie de persoon met wie we hebben gesproken meer interesse heeft getoond.
Motivatie en interesse in het werk zijn aspecten die moeten worden opgenomen in de inhoud van de brief, maar niet alleen vanuit een persoonlijk oogpunt, maar ook vanuit een extern gezichtspunt. U kunt bijvoorbeeld praten over wat u echt kunt bijdragen aan het bedrijf vanwege uw kennis of ervaringen.
De positieve indrukken die je tijdens het interview hebt gehad, moeten ook deel uitmaken van de inhoud van de brief.

Maar om al deze inhoud goed te schrijven, er zijn enkele tips die je niet kunt vergeten:

Alles wat verteld wordt moet waar en authentiek zijn en je moet het op een persoonlijke manier schrijven voor de recruiter en het bedrijf. Gebruik geen reeds gepubliceerde of generieke inhoud.
Het is belangrijk dat u verwijst naar een aspect - altijd positief - van het interview dat u en de interviewer alleen maar kunnen weten. Anders zou de brief van elke andere kandidaat kunnen zijn (zelfs als u de naam opgeeft) en zou u er niet aan zijn gekoppeld.

Structuur van de brief van arbeid appreciatie

Hoewel de inhoud het belangrijkste onderdeel is van een dankbrief voor werk, is het ook de sleutel om het vorm te geven. Dat wil zeggen, met een passende structuur en elke inhoud en gegevens worden geplaatst op de plaats waar ze echt zouden moeten verschijnen. Het zijn eenvoudige en eenvoudige regels die we je hierna laten zien:

Gegevens van de uitgever: u moet altijd uw voor- en achternaam, volledig adres met de postcode en locatie, telefoonnummer (vast en mobiel) en e-mail vermelden. Ze worden in het rechterbovengedeelte van het folio geplaatst.
Gegevens van de ontvanger: hier moet u de gegevens plaatsen van de persoon met wie u het interview hebt gevoerd. Zet uw naam en achternamen met de juiste behandeling, uw positie, afdeling binnen het bedrijf en de naam en het adres van het bedrijf. Ze worden geschreven in het linkerbovengedeelte van het folio, maar een paar regels onder de gegevens van de afzender.
Datum: de brief moet altijd de locatie bevatten van waaruit u schrijft, evenals de dag, de maand en het jaar. De datum wordt aangegeven onder de gegevens van de uitgever, waarbij sommige regels als een spatie worden achtergelaten.
Groet: onder deze gegevens is het tijd om te beginnen met de inhoud van de brief. Begin met een begroeting die verwijst naar de persoon die ons heeft geïnterviewd, rekening houdend met de behandeling van "u" of "u", volgens de toon van het interview. Groetmodellen zijn bijvoorbeeld: "Geachte heer García" of "Beste Pablo".
Introductie: Vervolgens moet een korte introductie worden geschreven waarin de tijd die aan het interview is besteed, op prijs wordt gesteld. Vergeet niet ook hier een toespeling te maken op de datum waarop het interview werd afgenomen.
Kern: het is het moment om de inhoud op te nemen die we in de vorige paragraaf hebben gebruikt; de belangrijkste paragrafen in de brief van waardering van arbeid.
Conclusie: draag een kleine alinea of enkele regels op om aan te geven dat je nog steeds beschikbaar bent voor volgende contacten of om meer informatie of gegevens te verstrekken.
Tot ziens: het is belangrijk om altijd op een hartelijke manier afscheid te nemen en te onthouden dat je wacht op een antwoord van jouw kant.
Handtekening: vergeet niet de brief te ondertekenen - u moet het altijd met de hand doen, zelfs als u het op een computer hebt geschreven - en ook de naam en achternamen vermelden.

Uitbreiding, spelling en tips om een blijk van waardering te schrijven

Naast de inhoud en de juiste structuur van de dankbrief voor werk, zijn er nog andere factoren die fundamenteel zijn en die niet mogen worden vergeten:

Extension: het is niet handig om het folio te overschrijden. Bovendien, in het geval van inhoud, is het ideaal om maximaal drie alinea's te zijn. Tel de introductie, de conclusie en het afscheid, er kunnen vier of vijf kleine paragrafen zijn.
Spelling: controleer de spelling ruim voordat je de brief verzendt. Mis geen enkele informatie en onthoud ook de score (punten, komma's, enz.)
Werkwoorden: het is altijd beter om in het heden te spreken, hoewel in de inleidende alinea waarop het interview wordt gezinspeeld, ja, in het verleden verbale tijden kunnen worden gebruikt.

We hopen dat we u sindsdien hebben geholpen om een brief met arbeidswaardering te schrijven . Het is altijd belangrijk dat u goed nadenkt over de inhoud en dat u zeker weet wat u gaat verzenden, zodat de brief niet tegen u speelt.